如果只交了15年的社保，而退休工资少于当地最低工资标准，这个应该是差不多的。因为交的年限只有15年。这样是可以满足退休条件的。但是社保应该交的越多，领到的退休金越多。反正交的越少，领到的退休金也就越少。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-19
答：合理因为你只交了15年。国家对这个缴纳的时间啊，还有发放的金额都是有规定的。
第2个回答 2020-10-19
交了15年的社保，退休工资少于当地最低工资标准，这个当然合理了。因为缴纳的社保金额少。开支也开的少啊！这台是最合理的事情。
如果觉得开车开得少，可以延长缴费年限或者增加缴费金额。这样开支就会多一些。
如果觉得开车开得少，可以延长缴费年限或者增加缴费金额。这样开支就会多一些。
第3个回答 2020-10-19
我觉得合法不合理。大家好，我是社保达人liya，很高兴跟大家探讨这个问题，点击头像关注我获得更多社保知识，因为了解所以获益！交了15年的社保，退休工资少于当地的最低工资标准，我觉得不合理但是合法，为什么这么说呢，原因请往下看。
一、合法的原因。按照规定，员工在单位上班，单位支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资，以笔者所在城市为例，大部分区县最低工资是1800元一个月，部分区县是1700元一个月，但是却没有规定养老金不得低于当地的最低工资标准，很多参保人养老金也确实比当地最低工资还要低。没有法律法规规定，所以交了15年的社保，退休工资少于当地最低工资标准是合法的。
一、合法的原因。按照规定，员工在单位上班，单位支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资，以笔者所在城市为例，大部分区县最低工资是1800元一个月，部分区县是1700元一个月，但是却没有规定养老金不得低于当地的最低工资标准，很多参保人养老金也确实比当地最低工资还要低。没有法律法规规定，所以交了15年的社保，退休工资少于当地最低工资标准是合法的。
第4个回答 2020-10-19
一、合法的原因。按照规定，员工在单位上班，单位支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资，以笔者所在城市为例，大部分区县最低工资是1800元一个月，部分区县是1700元一个月，但是却没有规定养老金不得低于当地的最低工资标准，很多参保人养老金也确实比当地最低工资还要低。没有法律法规规定，所以交了15年的社保，退休工资少于当地最低工资标准是合法的。
二、不合理的理由。既然养老保险国家政策规定缴满15年就可以办理退休，就是应该给退休人员一个最低生活保障，那么如果连退休养老金连最低工资水平都没有达到的话，其实算不上有生活保障的。而且缴费养老保险缴费基数最低也是社平工资的60％，比同年度的最低工资要高得多，例如2020年，缴费基数最低下限都是3282元，而最低工资才1800元一个月，参保人按照基数缴纳了15年，连最低工资标准都达不到就太不合理了。
所以，我觉得交了15年社保，退休工资少于最低工资是合法不合理
二、不合理的理由。既然养老保险国家政策规定缴满15年就可以办理退休，就是应该给退休人员一个最低生活保障，那么如果连退休养老金连最低工资水平都没有达到的话，其实算不上有生活保障的。而且缴费养老保险缴费基数最低也是社平工资的60％，比同年度的最低工资要高得多，例如2020年，缴费基数最低下限都是3282元，而最低工资才1800元一个月，参保人按照基数缴纳了15年，连最低工资标准都达不到就太不合理了。
所以，我觉得交了15年社保，退休工资少于最低工资是合法不合理
相似回答