共同点：都符合公平性，激励性，竞争性这三个原则
不同点：
1.职位薪酬体系适用于大部分企业（但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业），而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业（比如IT行业）
2.职位薪酬体系是一种较为稳定的体系，员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的；而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会，员工更加重视自身的技术发展
3.在监督管理方面，职位薪酬体系的企业需要加强监管力度，而技能薪酬体系的企业则可以减少一些
4.技能薪酬体系更适合于大公司，因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势
这些是我自己整理出来的，可能不太全面^ ^
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