• 所有问题

    • 典型的薪酬体系主要是职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系

    典型的薪酬体系主要是职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系
    请专家手工翻译——准确性对我十分重要！！切记！准确性十分重要！！

    举报该问题
    推荐答案   2009-03-11
    Typical jobs pay system is the pay system, skills system and the ability to pay salary system
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2009-03-11
    C0ntent three
    相似回答
    常见的四种薪酬体系答：职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬。1、职位薪酬体系：根据员工所处的职位级别和层次来确定其相应的工资水平。2、技能薪酬体系：基于员工掌握特定技能或专业知识程度来制定相应的工资水平。3、能力薪配系统：根据员工的综合才干和全面素质来设立工资档次。4、绩效薪酬体系：基于员工的个人或团队业绩来...
    四种主要薪酬体系答：常见的四种薪酬体系是：技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系。技能薪酬体系：以员工所具备的技能作为工资支付薪酬，即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异，而不是职位等级、职位价值的...
    职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间有什么区别答：能薪酬制以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据，以岗位或职务工资和技能工资为主要内容。能力薪酬体系通常包括三类：深度技能、广度技能、垂直技能。3、支付标准不同 技能工资制根据员工所具备的技能向员工支付工资，技能等级不同，薪酬支付标准就不同。深度技能表现在能力的纵向...
    职位、技能、能力薪酬体系的区别?如果是人力资源部的员工,采用哪种薪酬...答：1、技能工资制 技能工资制根据员工所具备的技能向员工支付工资，技能等级不同，薪酬支付标准就不同。技能通常包括三类：深度技能、广度技能和垂直技能。Ø 深度技能是指从事本岗位工作有关的知识和技能，表现在能力的纵向结构上，强调员工在某项能力上不断提高，鼓励员工成为专家；Ø 广度技能是...
    职位薪酬体系,技能薪酬体系,能力薪酬体系三种不同的基本薪酬体系的区别...答：职位薪酬=（基本工资）+职位工资（根据职位等级）技能薪酬=（基本工资）+技能工资（根据职称技能等级）能力薪酬=（基本工资）+能力公司（公司根据你的能力确定的一个工资）
    公司的薪酬体系要包括哪些内容?答：薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等，是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有：1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 ...
    全世界最广泛使用的薪酬体系是什么答：职位薪酬体系主要是针对基础薪酬的薪酬系统。国际上通行的薪酬体系主要有三种：职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系，技能和能力薪酬体系则是以人为基础的薪酬体系。职位薪酬体系是传统的确定员工基本薪酬的制度，最大的特点是员工担任什么样的职位就得到相...
    常用的薪酬制度有哪些答：传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。绩效薪酬体系 全面薪酬体系 宽带薪酬体系
    如何正确设计薪酬体系答：企业基本薪酬体系通常以职位、技能、能力、绩效当中的一种作为主要依据，因此在实践中存在职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系等几种不同的薪酬体系。在这些薪酬体系中，基本薪酬的核心决定依据是唯一的，比如在职位薪酬体系中，员工的主要基本薪酬差距是取决于员工所从事职位的责任、技能...
    大家正在搜
    技能薪酬体系与能力薪酬体系职位薪酬体系的缺点是什么基于能力的薪酬体系的优缺点职位薪酬体系是什么职位薪酬体系的优缺点建立职位薪酬体系的基本步骤职位薪酬体系的三种形式职位薪酬体系的优点包括薪酬制度和薪酬体系
    相关问题
    岗位薪酬体系与技能薪酬体系相比较各有何优缺点
    薪酬体系的有哪些类型
    职位薪酬体系与技能薪酬体系的关系？分别适合于什么企业
    薪酬制度包括哪些类型
    什么叫技能薪酬体系
    四种主要薪酬体系
    薪酬分配体系包含哪几个层次
    公司的薪酬体系要包括哪些内容？