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试述影响组织有效性的四个因素
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-10-02
一是领导者的领导行为方式,它关系到领导者的领导行为是否适合组织的内外环境和是否最有利于组织目标的实现。二是领导者的影响力,它关系到领导者的言行能在多大程度上被群体成员接受和认同,也就是领导者的意图能否顺利实现的问题。三是领导者是否经常处于积极的创新状态,因为领导工作是一种需要不断创造的工作,是一种需要依靠策略、依靠韬略进行运筹的工作。如果领导者不能创新,就不能使组织行为的价值最大化,就不能圆满地实现组织目标,就不能使群体成员的需要获得应有的满足。
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在
影响组织的
各种因素中
的因素
是最为重要的
答:
每个组织结构都有特色,它所受的影响因素也很多,
其中最重要的因素是技术、环境、规模、组织的生命周期以及战略
。技术是将组织的输入变为输出的转化过程,而各种类型的组织所对应的技术有三类:单件或小批生产技术,大批量或集中生产技术,连续流程性生产技术。环境因素与组织结构之间也存在着特定的关系,组...
...技术和人力资源
四个
角度
论述影响组织
结构
的因素
及其对组织结构的作...
答:
从战略、技术、人力资源和环境四个因素看
,商业银行组织结构必须是具备环境适应性、具有较强的学习和创新动力、能够有效激励知识员工的灵活而且开放的组织结构。但是国有商业银行传统组织结构是总分行制的典型的直线或直接职能式组织结构,主要通过业务分工、业务部门化、严格的管理等级层次及严格的业务标准等方...
简述制约群体
有效性的
外部环境条件
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试述
如何评价
组织
行为的
有效性
答:
看结果是否达到预期效果。
切斯特·巴纳德的理论
答:
(
4
)社会目的和协作的
有效性
。这类目的本身就是协作行为的产物,是协作体系的一个基本
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计划
有效性的
重要
因素
答:
计划
有效性的
三个重要
因素
:1、管理人员对计划的态度,非常重要。所以在下达计划、确认计划的时候,请安排非常正式的方式,不要简单和太过随意,而是要隆重和正式,正式地签订目标责任书会从形式上给管理人员一种认识,对待计划的态度也认真,要遵从。2、不要用原来的方法解决问题。计划为什么失效,主要是...
试分析
影响
沟通
有效性的因素
有哪些
答:
(一)社会
因素
社会因素主要包括地位障碍、职业障碍和
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《
组织
行为学》
试论述影响
群体行为和工作绩效
的因素
。
答:
制约群体有效性的因素有:(1)群体的外部环境条件,这个外部环境包括
组织战略
、权力结构、
正式规范
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试述
如何提高领导的
有效性
答:
第二,加强领导班子(集团)结构建设,全面地提高领导班子(集团)的整体效能。为提高领导的
有效性
,领导班子结构配备是否合理是至关重要的。领导班子结构是指为了实现领导班子的预定目标,把不同类型的领导者按照一定的程序和比例进行有机的组合。领导班子结构是否合理,对一个
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