在一个公司工作3年，突然被辞退，公司需要怎么补偿我？？

Question

本人在一个网络公司工作三年（实习三个月，签劳动合同两年9年月），3月4日公司副总找我谈话，以我心态不好将我辞退（未事先通知），第二天我办的离职手续，公司多发给我一个月的工资为补偿，8日公司集体发工资，我拿到了2月份的工资，4月8日去领补偿的工资，请问，公司这样作符合不符合劳动法规定？？补偿我一个月的工资对不对？？（劳动合同一年一签）

Answer 1

我认为是应补4个月工资，其中三个月为补偿金，一个月工资为没有提前通知就辞退你的代通知金，我所在公司也因为定单不够辞退多人，他们都在争取自已的权益

Answer 2

应当支付违法解除6个月工资的赔偿金，另外由于没有提前一个月通知，还需要支付一个月工资的待通知金。追问

“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这条不适用于我吗？？？

追答

适用26/47和87条。

追问

我想请问下……一共应该补偿我几个月的工资？？是基本工资还是？？？谢谢

追答

违法解除6个月工资，补偿标准计算基础为按照离职前12个月平均工资。

追问

也就是说一共应该补偿我7个月的工资了??谢谢

追答

是的

Answer 3

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

根据中国法律，雇主如无法正当解雇员工，需要向员工支付一定的补偿费用。具体补偿金的计算方式取决于公司和员工之间的合同，及其规定的解雇条款。如果公司辞退员工时，未经正当程序或无正当理由，那么员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议调解或向法院提起诉讼要求公司支付赔偿金。 对于此类问题，强烈建议您咨询专业律师或相关机构的法律顾问。

Answer 5

实际上不辞职是公司辞退你，可以协商看看给点儿补偿。