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工作两年被辞退补偿吗
工作
满
2年辞退
赔几个月工资
答:
法律分析:满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作2年支付2个月工资。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好...
我
工作
了
2年
半
公司
要裁员
辞退
我要怎么
补偿
答:
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
工作
不满
两年被辞退
怎么
赔偿
答:
工作不满两年被辞退的赔偿问题,涉及劳动法规定和劳动合同的约定
。一、试用期内的辞退赔偿 对于试用期内的员工,由于其与用人单位的劳动关系尚未稳定,因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或提...
入职满
两年辞退补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两年被辞退的话,到最后应该员工能够拿到总计三个月本人的工资才是正常的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
工作两年被辞退
的
补偿
是两个月工资。工作两年被辞退的员工,根据劳动法规定,用人单位应当支付相当于两个月工资的经济补偿。补偿计算方式是按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月但不满一年的部分,也按照一年计算,给予一个月工资的补偿;而不满六个月的部分,则...
合同签了
两年被辞退
怎么
赔偿
答:
合同签了
两年被辞退
具体赔偿如下:1、员工
被辞退赔偿
工资标准,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济...
上班两年被辞退
怎么
补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在
解雇
员工时应给予合理的通知期或支付相应的代通知金。对于已
工作
满
两年
的员工,如果没有违反
公司
规定或合同条款,被无故
辞退
,雇主通常需要支付一定的经济
补偿
。三、经济补偿的计算 经济补偿的计算通常基于员工的工资和在公司的工作年限。具体计算方法可能因地区和...
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
两个月工资。根据查询华律官网得知,
工作两年辞退赔偿
员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
法律分析:按照劳动者在单位的
工作
年限,每满一年支付一个月工资,六个月以下支付半个月,六个月以上不足一年按照一个月计算。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济
补偿
金标准按三倍数额支付,向其支付年限不超过12年。法律依据...
工作
满
2年辞退
赔几个月工资
答:
一、工作满
2年辞退
赔几个月工资1、
工作两年被辞退补偿
标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、法律...
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