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在一个公司工作3年,突然被辞退,公司需要怎么补偿我??
如题所述
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推荐答案 2021-07-08
在一个公司工作3年突然被辞退,按劳动法规定,公司应当给予经济补偿。
劳动法规定:员工工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资。你工作3年,可以要求公司给予最少3个月的工资补偿。
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其他回答
第1个回答 2021-07-08
如果你们有劳动合同,就按照合同去赔偿,如果没有合同,公司不赔偿你,也没有办法。不欠你钱就挺好了。
第2个回答 2021-07-08
这种情况就要看当时签的合同上是怎么约定的,一般情况下可能会赔偿。三倍的补偿吧,或者说是三个月的工资。
第3个回答 2021-07-08
在一个公司工作了三年,突然辞退,应该按照三年的工龄给予相应的经济补偿
第4个回答 2021-07-08
3个月工资,一般是N+1,N为公司工作的年限
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在公司干了
3年,被公司
解除劳动合同,有没有
补偿?
答:
你好,这个要看是什么原因被解除的,
如果符合法定情形,那是可以要求支付经济补偿金的
。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
我在公司干了
3年
了,现在
被辞退
了,请问被
公司辞退怎么
赔偿?
答:
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的,公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同
,此时如果公司确实做到了提前30天通知的话,那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金,公司无需支付多1个月的代通金;如果公司突然要求劳动者离职的话,那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下...
突然被辞退怎么
要求
补偿
答:
【法律分析】:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最...
我在公司干了
3年
了,现在
被辞退
了,请问被
公司辞退怎么
赔偿?
答:
劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付你一个月本人工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
公司辞退
员工
补偿
标准2023
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
在
公司工作
了
3年
了
公司突然
要
辞退
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,
即每工作一年支付你2个月的本人工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
在一个公司工作3年,突然被辞退,公司需要怎么补偿我??
答:
在一个公司工作3年突然被辞退,
按劳动法规定
,公司
应当给予经济
补偿
。劳动法规定:员工工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资。你
工作3年,
可以要求公司给予最少3个月的工资补偿。
我在
公司工作三年,
也没有签订劳动合同,被
公司辞退
该
怎么补偿?
视频时间 00:54
我在
公司上班3年
零3个月
,公司
解除合同赔偿,应该怎样赔偿
答:
用人单位
开除
、
解雇工作3年
3个月的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿,
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每...
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