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离职3个月了还可以去劳动仲裁吗?
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推荐答案 2023-10-08
可以。根据查询华律网显示，离职三个月后可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，对当事人的纠纷居中调解，作出裁断的行为。
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离职了可以
申请
劳动仲裁吗
答：
法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁
，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
离职
几
个月还可以劳动仲裁吗
答：
法律主观：劳动者离职后，劳动仲裁的时效期间为1年
。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...
离职
几
个月还可以劳动仲裁吗
答：
只要用人单位有违反劳动法的事实，劳动者离职后也可以进行劳动仲裁的
。没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。捞动争议发生后，当事人可以在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直...
离职三个月还可以
申请
劳动仲裁吗
答：
法律主观：劳动者辞职的，用人单位无故拖欠其工资和提成的，
劳动者可以申请劳动仲裁
，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记...
离职
四
个月了还可以
申请
劳动仲裁吗
答：
法律分析：按法律规定，如果属于
劳动仲裁
的仲裁范围的，
离职
4
个月
还在劳动争议申请仲裁的时效期间，可以申请劳动仲裁进行维权的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、...
期是多久,我已经
离职三个月了
,
还可以
申请
劳动仲裁吗
答：
诉讼时效是一年，从
劳动
关系终止之日起计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请
仲裁
不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
...签订过劳务合同;
离职
两
个月
后
还能
向
劳动
部门申请
仲裁吗
答：
劳动者
离职
后，仍然可以申请该赔偿，不过受到一年时效限制，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计一年内。对于题主而已，离职后两
个月
仍然可以向劳动部门申请
劳动仲裁
的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
离职
四个多
月了
,
还可以
申请
劳动仲裁吗?
答：
那么
离职
后最迟多久可以申请
劳动仲裁
解除劳动关系，自知道自己的权利受到侵犯之日起一年。一般在离职之日起一年内提交仲裁，在法院阶段最长可达两年。总之，一定要记住这句话：在违法之日起一年内提起诉讼，最长有效期为两年。如果合同变更，要看一个多月的实际履行情况。
离职3个月了
,原单位一直拖延,始终不给离职证明(即解除
劳动
合同的证明...
答：
公司拖着不开
离职
证明有三种解决方法：一、与原公司协商处理；二、投诉到公司所在地的
劳动
监察大队；
三
、提交
仲裁
。不出具离职证明，同时可以索赔：一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
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