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员工手册和管理手册有何区别
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推荐答案 2007-06-07
《员工手册》是员工在企业内的行为规范和与个人相关的有关规则、制度等。
《管理手册》是公司在管理方面的规定，包括各部门、岗位的职责；工作程序等方面内容。
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其他回答
第1个回答 2007-06-07
这两个根本就不是一回事。
《管理手册》是管理层看的，是公司的发展走向、管理走向等相关信息。
《员工手册》是员工必须看的，是员工必须遵守的内容。
第2个回答 2020-09-26
员工手册是给员工看的，管理手册是给管理员看的。
前者强调执行，后者强调管控。
相似回答
员工管理手册
-
管理手册与员工手册
的
区别
答：
管理手册:公司对员工日常行为的管理制度
员工手册
:除了守则以外,还应说明的员工的权益(福利,休假等)和义务,还有对公司基本情况(运营,管理结构,发展规划等)进行说明.
有了
员工手册
还用人力资源
管理手册
吗,这两个是不是一回事啊?
答：
员工手册是人力资源管理手册中的一个具体细化的组成部分
。员工手册中一般包括企业员工的管理制度，奖惩制度，工时规定等相关员工工作规范守则。人力资源管理手册则是从企业发展全局规划的全局管理方案，其中包括企业用工的层级，岗位构架，企业人力资源管理制度，绩效考核管理方法等。人力资源管理手册包括员工手册，...
员工手册与
质量手册的
区别
答：
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能
。它是有效的管理工具，员工的行动指南。重点突出指南！国际标准中对质量手册的规定是：对质量体系作概括表述、阐述及指导质量体系实践的主要文件，是企业质量管理和质量保证活动应长期遵循的纲领性文件。 ...
请问公司
手册与员工手册
、岗位手册的
区别
有哪些
答：
区别有3：
1、受众不一样
。公司手册是要拿给所有人看的；
员工手册
是给所有员工看的；岗位手册是针对某类岗位上员工看的。2、
编撰目的不同
公司手册的目的是为了宣传公司形象，是一种公关手段。一方面向外部人员宣传介绍公司，另一方面向内部员工树立工作愿景；员工手册的目的是为了规范员工行为，使之明白在...
员工手册和员工管理
制度
有什么不同
答：
一般
员工手册
为单位所有制度的一个汇总，浓缩，便于员工快速了解，员工管理制度一般就某项管理作出详细说明。例如：招聘，员工手册里面可以笼统的说一下招聘的条件，流程，而招聘制度不仅仅要写出条件，流程，还需要写出具体的操作过程、需要记录的表格等等。
公司内部
管理
制度和
员工手册
一样吗
答：
不完全一样，公司内部管理制度涵盖的范围更大、涉及面更广。
员工手册
：可以包含部分针对员工要掌握和了解的公司的与个人行为、规范、权益等有关的内部制度，如员工考勤、费用报销、工资发放、奖罚、资料保密、生产安全制度等于其中。
员工手册和管理
制度
有差别
吗?
答：
肯定有区别啦?
员工手册
着重员工尊守的纪律性文件,管理制度着重公司或企业整体纪律性文件,二者所面向的性质不一样的./
《
管理
制度汇编》和《
员工手册
》的
区别
是
什么
答：
《管理制度汇编》是所有制度的总汇。《
员工手册
》主要是员工行为规范和工资福利等与员工息息相关方面的内容制度/文件。
《
管理
制度汇编》和《
员工手册
》的
区别
是
什么
?
答：
《管理制度汇编》是所有制度的总汇。《
员工手册
》主要是员工行为规范和工资福利等与员工息息相关方面的内容文件。
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