不签合同不交社保可以劳动仲裁吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 工厂未与劳动者签订劳动合同，也未为其购买社会保险，劳动者能否申请劳动仲裁？
2. 用人单位与劳动者之间发生劳动争议，且符合仲裁受理条件的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 若用人单位自用工之日起三十日内未向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4. 即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者仍被视为公司员工，用人单位未签订合同的行为属于违法。
5. 劳动仲裁所需证据包括：工作内容证明、公司制度依据、交流资料、录音证据、同事证言以及其他与公司相关的材料。
6. 当公司未缴纳社会保险且未签订合同时，劳动者可以申请劳动仲裁。
7. 劳动争议发生后，当事人可通过调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用劳动仲裁的情形包括确认劳动关系、劳动合同的订立与履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等法律、法规规定的其他劳动争议。