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劳动仲裁补缴社保时效
劳动
关系中
补缴社保仲裁时效
是多久
答:
劳动关系中请求用人单位补缴社保仲裁时效是1年
。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
员工追缴
社保
有
时效
期是多久?
答:
一、员工追缴社保有时效期是多久一般来说员工的追缴期限都是一年,在当前劳动仲裁处理中,
通常只能补交1年的养老保险
,一年以前的则不能补交。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法...
劳动
者要求
补缴社保
有无
时效
?
答:
一、劳动者要求补缴社保有无时效劳动者要求补缴社保并没有严格的时效要求
;国家规定,用人单位是必须要求按照要求为员工缴纳社保的;若是单位故意不交或者因为单位原因造成社保漏缴,员工可以要求单位进行补缴,并且补缴不受时效的限制。一般来说,用人单位需要在劳动者入职一个月内为其办理社保参保手续,超过...
社保
的追诉期是多久?
答:
一、
社保
的追诉期是多久社保的追诉期是2年,公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议,员工在起诉前要先申请
劳动仲裁
,劳动仲裁的
仲裁时效
为一年,就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算,而劳动保障部门对社保的追缴期限是2年。公司没有给员工交社保的行为,如果员工在2年内没有进行投...
补缴社保
诉讼
时效
答:
1、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的
。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务,用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定,不适用时效制度。另外,从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项:劳动者退休...
社保
追缴
时效
答:
社保追缴时效规定如下:1、劳动者要求单位
补缴社保
费,申请
劳动仲裁
的时效期间为一年;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;3、因当事人一方向对方当事人主张权利等原因
仲裁时效
中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
辞职后多久可以要求
补缴社保
答:
辞职后一年内可以要求
补缴社保
。根据法律规定,申请
劳动仲裁
的期限是一年,所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼
时效
,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。辞职时能提出
补缴社会保险费
的要求,用人单位应当及时缴纳,用人单位不缴纳的,由...
补缴社保仲裁时效
是多久
答:
劳动仲裁补缴社保
的
时效
为两年,两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。 《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、...
起诉单位
补缴社保
的
时效
答:
综上所述,
社保补缴
的
时效
为两年,违反法律法规的行为需在两年内投诉或举报,否则劳动保障部门不会查处,用人单位未交社保需赔偿劳动者损失并限期补缴,违法行为有连续或继续状态时计算诉讼时效,劳动者要求单位
补缴社保
费需在一年内申请
劳动仲裁
,不服仲裁裁决可在十五日内提起诉讼。【法律依据】:《劳动争议...
劳动仲裁
可以追缴几年的
社保
答:
一年。1、主张:
劳动仲裁
只能裁决一定时间内的
社保补缴
主张,而情况下,个人只能提供证明一年前与公司之间有劳动关系的证据,否则无法追缴更长时间的社保。2、目的:劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议,包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等,社保补缴问题属于劳动...
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