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企业未缴纳社保的劳动仲裁
员工
社保没交仲裁
怎么处理
答:
1. 员工应当首先收集与社保未缴纳相关的证据,包括但不限于工资条、劳动合同和
社保缴纳
记录。这些文件将有助于确立员工与公司之间的劳动关系,以及公司未履行社保缴纳责任的事实。2. 一旦证据准备充分,员工可以向所在地
的劳动仲裁
委员会提交仲裁申请。在申请书中,员工应清晰阐述
公司未缴纳社保的
情况,并附...
企业未交社保
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
律师解答:不可以。不可以,
企业没有
交
社会保险
,不可以申请
劳动仲裁
。用人单位未给劳动者
缴纳社会保险
,的确属于劳动争议。欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
没有签订劳动合同
没有缴纳社保劳动仲裁
可以主张多少钱的赔偿
答:
1. 员工若发现用人单位未签订劳动合同且
未缴纳社会保险
,可以向
劳动仲裁
委员会提起仲裁,要求赔偿。2. 在劳动仲裁中,员工可以主张自入职以来至仲裁申请之日期间的工资赔偿,以及根据《劳动合同法》规定的二倍工资差额赔偿。3. 若员工因未缴纳社会保险而遭受损失,如无法享受医疗保险待遇导致的医疗费用,可...
不交
保险
劳动仲裁
一般怎么赔
答:
不交
保险
劳动仲裁
赔偿如下:1、单位不给
缴纳社保
,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足
社会保险费的
,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;3、可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金...
未缴纳社保
离职
的劳动仲裁
流程
答:
1. 离职后要求
公司
补缴
社保的劳动仲裁
流程如下:2. 首先,员工完成劳动仲裁,并获得裁决结果。3. 接着,员工应携带裁决书、工资条或银行转账流水记录等材料至社保部门。4. 在社保部门,员工将要求公司根据《社会保险法》规定补缴应
缴纳的
社会保险费。5. 根据《社会保险法》,如果用人单位未按规定申报应...
公司没
买
社保
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司没有交社会保险
,可以申请
劳动仲裁
。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内
的劳动
争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
公司
断交
社保
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司
断交社保可以申请
劳动仲裁
包括以下几种情形:1、因
企业
开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。对于用人单位
不缴纳社保
...
员工告
公司不交社保
,
劳动仲裁
会怎么处理
答:
员工告
公司不交社保
,
劳动仲裁
会责令其限期缴纳或者补足。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交...
企业未交社保
怎么办
劳动
者怎么索要赔偿
答:
1、劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请
劳动仲裁
,要求经济补偿;工作一年支付一个月的工资;2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、...
企业不
给员工
缴纳社保
怎样申请
劳动仲裁
答:
如果
企业未
按照规定为员工
缴纳社保
,员工可以通过
劳动仲裁
来维护自己的权益。员工应先与企业沟通协商,如果无法达成一致,可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。一、协商与沟通 在申请劳动仲裁之前,员工应先尝试与企业进行沟通协商。可以向企业的人力资源部门或直接向负责人表达诉求,要求企业为员工补缴社保...
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