当你提出离职后，领导许诺升职加薪，这是一个需要仔细考虑的情况。以下是一些分析和建议供你参考：
1. 评估领导的承诺：首先，你需要评估领导的承诺是否可信。考虑领导的信誉和过去的承诺是否兑现。如果领导在过去未能兑现类似的承诺，那么他们这次的许诺可能也无法实现。
2. 了解公司的情况：了解公司的运营情况、财务状况和未来发展计划。如果公司正处于困境中，即使领导许诺升职加薪，也可能无法兑现。考虑公司的长期前景和稳定性。
3. 比较其他机会：考虑自己在当前公司以外的其他职业机会。如果有其他更好的工作机会，或者你对当前公司的工作环境和文化不满意，那么离开可能是一个更好的选择。
4. 个人职业发展：考虑升职加薪对于你个人职业发展的重要性。如果升职加薪可以提供更好的职业发展机会和提升，有助于实现长期目标，那么留下来可能值得考虑。
5. 沟通和明确期望：如果你倾向于留下，与领导进行深入的沟通，确保许诺得到明确的写入合同或正式协议。明确升职的职位、薪资调整和时间框架，以避免后续的误解和争议。
6. 个人幸福与满意度：最重要的是考虑你个人的幸福和满意度。权衡留下来对你的工作和生活质量是否有积极影响。如果你对当前工作环境不满意，并且离开可以带来更好的工作和生活平衡，那么离开可能是更好的选择。
综合考虑以上因素，做出最适合自己的决定。记住，这是一个个人的决策，需要根据自己的情况和目标进行权衡。如果你对领导的承诺和公司的未来有信心，并且认为留下可以对个人职业发展有积极影响，那么留下来可能是一个有价值的选择。然而，如果你有更好的机会或者对当前工作环境不满意，那么如果你有更好的机会或对当前工作环境不满意，那么离开可能是更明智的选择。重要的是要在决策过程中充分考虑自己的职业发展和个人幸福。
在做出决定之前，你可以考虑以下建议：
1. 对职业发展做全面规划：审视离开和留下的长期影响。考虑升职加薪对职业发展的意义，是否能够提供更好的机会和发展空间。
2. 研究市场和行业：了解当前市场和行业的薪资水平和职业机会。这有助于你评估领导给出的升职加薪是否具有竞争力。
3. 做出决策前与他人讨论：与家人、朋友或职业导师交流，听取他们的建议和观点。他们可能能够提供新的角度和有价值的意见。
4. 考虑工作环境和文化：除了薪资和职位晋升外，也要考虑工作环境、公司文化和团队氛围对个人满意度的影响。
5. 量化承诺：如果你决定留下来，确保升职加薪的承诺被明确写入合同或协议，并在具体条款上达成共识。
最终的决策取决于你个人的价值观、职业目标和当前的情况。权衡利弊，并根据自己的情况做出最有利于个人发展和幸福感的选择。
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