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法律规定日均工资如何计算
一个月的日工资,是以实际上班天数计算,还是比如:一个是30天,就是将工资基数份30天平分。
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推荐答案 推荐于2016-01-10
一般是按5天8小时工作制度来计算的,即1个月按22.5天来计算平均日工资的。
一般法律上所说的日均工资是按当地消费水平及最低收入水平来计算的。
即广州目前的最低收入水平为1350元,则日均工资为1350/22.5=60元/天
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其他回答
第1个回答 2011-05-06
你好,要除以21.75天。
第2个回答 2011-05-06
参考上一年度全国职工的日平均工资。
第3个回答 2011-05-06
你的工资除以21.75天。
纵横法律网 杨晓晨律师
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法律规定日均工资如何计算
答:
一般是按5天8小时工作制度来计算的,即1个月按22.5天来计算平均日工资的
。一般法律上所说的日均工资是
按当地消费水平及最低收入水平来计算的
。即广州目前的最低收入水平为1350元,则日均工资为1350/22.5=60元/天
21.75天的
法律法规
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
按天算的
工资计算
方法是什么
答:
【法律分析】:国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月
。1、
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数36...
关于日薪的
计算
方法是:
月工资/21.75
,这是否有
法律
依据?(跪求)_百度...
答:
有
法律
依据。依据如下:1、劳动保障部于2008年1月10日公布的《关于职工全年月
平均
工作时间和
工资
折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)文件
规定
如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月...
劳动
法工资计算
标准
答:
【法律依据】:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以...
日工资计算
公式和方法有哪些
答:
本月如无其他加班,工资总计:2344.83+3000=5344.83元 加班费只与“制度计薪日”或
日工资
有关。 工资的分类
计算
方法 根据《关于工资总额组成的
规定
》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成: 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支...
一个月四天休息,
算
个人
平均日工资
应该用月工资除以30天,还是26天?_百 ...
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准的算法是月
工资
,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动
法规定
是正常双休的情况下的
计算
,如果你是一个月休息四天的话,正常是除以26天是对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个月休四天,就是不符合劳动法的规定的,劳动
法律规定
,每个周的上班时间是不能超过...
社会劳动
法规
中日薪与
月薪
的区别
答:
日薪的标准是每月
工资
/20.92天=每天工资,每个小时工资=每月工资/20.92天/8个小时.加班工资也按照这个
计算
.全国年节及纪念日放假办法 (1949年12月23日政务院发布 1999年9月18日国务院修订发布)第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(...
平均
月
工资怎么算
才正确
答:
劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为250021. 75212413.79元; 3、
法律
依据《关于职工全年月
平均
工作时间和工资折算问题的通知》
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的
规定
,...
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