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会计法中规定日工资的计算方法
我想问一下,人家私有企业给了月工资,那日工资的计算方法,是月工资除以多少天呢?
民营企业啊,不会那么标准吧?
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推荐答案 2009-07-17
①除以日工资率20.83(365-52×2-11)÷12=20.83天或30天计算,而实务中更多采用的是20.83天。{11为我国目前法定节假日,元旦1天,春节3天,五一1天,国庆3天,清明、端午、中秋各一天}
②如果日工资率的计算是按照 20.83来计算时,意味着休假日和法定节日不付工资,职工缺勤期间遇有休假日和法定节日也不扣工资。
③ 当日工资率的计算是按照30天计算的,则意味着休假日和法定节日也支付工资,缺勤期间的休假日和法定节日也包括在内照扣工资。
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其他回答
第1个回答 2009-07-17
制度工作时间
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
但是要注意20.83天指正常情况下的,也是在会计中经常使用的。但是要算法定节假日的三薪时要除以(365天-104天)÷12月=21.75天。所以标准有2个。看你怎么用。
会计法不可能有劳动法的内容,你的问题是属于广义劳动法的范畴,以上是劳动保障部的规定,全国适用。
第2个回答 2009-07-17
既然是私企,你还是问问你们老板以前是按什么标准计算的吧
如果是标准的,你就根据楼上的一些人的回答
应该是正确的本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-07-17
一般是26天
相似回答
日工资计算
标准
答:
就算不按劳动法的来搞,也不应按31天来计算日工资
。因为8月份有31天,一个月可以休两天,实际工作天数应该是31-2=29天。也可以参考看看你们公司请假扣工资是如何计算的。总之这个东西会计应该是请示了老板的,最后是老板定工资的算法。否则会计应该按劳动法来计算工资。要看你怎么跟老板谈了。要改变算...
会计计算
节假
日工资
答:
日工资=月工资收入/21.75是对的,法定假日是三倍的日工资,双休日是双倍的日工资
,劳动法是这样规定的,不过现在很多单位只算法定假日的加班工资啊,双休日一般是安排调休的。
关于
会计工资计算法
答:
一种是按实际出勤天数算,一种是往回扣的算数 按劳动法来说,你的应发工资/21.75=每天工资
,然后再乘以缺勤天数就是应当的扣款,没有听说过周六、日还要扣款的。
一般
会计
是
怎么
给员工
算工资的
?
答:
日工资率是职工每日应得平均工资,
一般有两种计算方法:按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30依照这种方法
,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21.75天计算:日工资率:标准工资/21.75依照这种方法,厂...
懂
工资
结算的
会计
请进!!!
答:
如果是双休制,应上班就应该是22天。也不是固定不变的,要看公司是怎样的流程,如果每个月按22天
算
也可以。如果加班有一天的话,可以算加班费的,这个很简单。
会计
加班
工资计算
答:
法律
主观:1、计算 加班工资 时,日 工资 按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在
日工资的
基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资等于加班
工资的计算
基数除以21.75×300%; 休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%; 正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%...
会计
学,
工资的计算方法
答:
工资的计算方法
如下:1、计件工资 指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先
规定
的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:(1) 能准确计量产品数量;(2) 有明确的质量标准,并能准确检验;(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;(4) 具有先进...
21.75天是
怎么算
出来的?附
工资计算方法
答:
大部分公司如果要扣一天的工资,或者要算一天的加班费的时候,都是用月工资收入除以21.75作为
日工资的
标准。02、利用21.75,该选择哪种计薪算法?通常,按照出勤天数来
算工资
,我们叫正算法;按照缺勤天数来扣工资,叫做反算法。但是实际工作中,由正算法或者反算法来算工资,多少会出现不公平的现象,那...
基工
工资
是1100元,请问2010年10月份的工资应该是
怎么计算
?
答:
按照
法律规定
,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
计算方法
:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11 年终奖缴税计算...
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