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请问公司无原无故克扣员工工资我们该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2019-12-29
公司无缘无故克扣员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。
你们有权要求公司说明克扣工资的理由及法律依据。
否则,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张已工作期间的经济补偿。
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第1个回答 2019-11-28
公司不能无缘由的可口工资的,这个是违法的,如果你想遏制这种现象,可以保留证据,比如果通话记录或者书面性的一些材料,然后向单位要求不能扣钱,如果不行就申请劳动仲裁.
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老板恶意
克扣员工工资怎么办
答:
1、拨打劳动保障热线12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约...
公司
私自
扣员工工资该怎么办
答:
公司私自扣员工工资的,
可以通过以下方式解决:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资;2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭根据审理结果作出裁决,双方当事人都认可裁决的,用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资,对裁决...
公司克扣员工工资应该怎么办
答:
法律分析:公司克扣员工工资的,
员工可以向劳动局申请仲裁
。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,
员工可以依法申请人民法院作出支付令
,要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定,及时支付,逾期未支付的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
公司无故克扣员工工资怎么办
答:
法律分析:
1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理
。2.
直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,由仲裁裁决支付工资。3、
申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行
。法律依据:《劳动合同法》 监察大队责令企业按规定限期支付;逾期不支付的,还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
公司
变相
克扣员工工资该怎么办
答:
法律分析:单位
克扣工资
,劳动者可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
公司无故克扣员工工资怎么办
答:
法律分析:
公司无故扣工资
可以到劳动行政部门投诉
该公司
。相关法律规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,...
公司
随意
克扣员工工资应该怎么办
答:
公司
随意
克扣员工工资
的处理方法如下:1、向公司提出申诉:员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉,说明自己的工资被克扣的情况,并提供相关证据。2、向劳动监察部门投诉:如果公司不予理会员工的申诉,员工可以向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门调查公司的行为,并维护自己的合法权益。3、通过...
企业克扣员工工资怎么办
答:
法律分析:公司克扣员工工资有两种救济途径,第一,向
劳动监察大队投诉
举报,第二,去
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成
,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...
老板恶意
克扣员工工资怎么办
答:
还可以要求支付经济补偿金;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
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或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
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