有关工资构成问题。假设签订劳动合同为月薪4500元，薪资构成为基本工资、岗位津贴、绩效工资、工龄工资、餐补、交通补贴、通讯补贴等，如果按照当地最低工资标准为基本工资，其他各项加起来为4500不违法吧？如果由于绩效奖金浮动，有个别月份月薪核算出低于4500元，违法吗？