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甲方无辜辞退乙方如何赔偿
我离合同期满还有两个月,厂里通知我不要电工了,厂里应赔偿我多少经济补尝金?
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推荐答案 推荐于2016-04-19
1、如果签订了劳动合同,则厂方应在无故辞退前一个月通知,然后赔偿经济补偿金。补偿金金额和工龄挂钩。每满一年工龄则付给一个月工资,最多付十二个月工资。如果厂方没有在辞退前一个月告知,则应双倍支付最后一个月工资,再赔偿经济补偿金,金额同上。
2、如果没有签订劳动合同,则厂方不付任何责任。
参考资料:
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》
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其他回答
第1个回答 2009-04-05
楼主若无过错,那就是单位违反劳动合同约定,应承担违约责任!赔偿损失!楼主维权行为应予支持!可以向劳动仲裁委员会投诉,也可以到法院起诉!至于赔偿金额,要结合相关法律与单位工资水平计算! 祝你成功!
第2个回答 2009-04-04
1、一个月通知期工资;
2、每工作满一年一个月工资的补偿金。
本回答被网友采纳
第3个回答 2009-04-05
你没有错的话,不能不要你的。要么申请劳动仲裁。
第4个回答 2009-04-03
小李吧
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甲方无故辞退乙方
应
怎样赔偿
答:
补偿金金额和工龄挂钩。每满一年工龄则付给一个月工资,最多付十二个月工资
。如果厂方没有在辞退前一个月告知,则应双倍支付最后一个月工资,再赔偿经济补偿金,金额同上。用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则
在用工第二个月开始支付双倍工资
。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月...
甲方辞退乙方
员工劳动法
如何
规定
答:
劳动合同法辞退规定是劳动者无故的辞退劳动者需要根据劳动者的工龄以及工资支付经济赔偿金
,如果用人单位并没有提前一个月告知劳动者有关辞退情况,企业还应该在多支付一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金和待通知金可以同时享有。一、劳动合同法辞退规定是怎样的 根据《劳动合同法》第46条规定,用人...
已经签订长期合同
辞退
的
赔偿
是
怎样
的
答:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。三、辞退员工需要提前多久通知 辞退正式员工需要提前三...
甲方
解除劳动合同应
赔偿乙方
标准
答:
无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
工作十年
辞退
员工补偿标准是
怎样
的
答:
如果单位违法
辞退
,需要按上面的标准支付双倍的
赔偿
金。二、员工辞退补偿协议范本
甲方
:XXXX有限公司
乙方
:XXX 身份证号码:XXXXXXXXXXXX 根据《民法典》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:1.甲乙双方于XX年XX月XX日签订了合同期限从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的...
劳动法中,老板
无故开除
员工,员工会有什么补偿吗?
视频时间 02:00
甲方辞退乙方
工资
怎么
发放
答:
辞退
员工工资计算 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司
无故
解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, A、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; B、是依《劳动合同法》相关规定或劳...
我在单位上班不到两年半,现在公司
无故
要
辞退
我,当时有签劳动合同?_百 ...
答:
1、劳动合同里这条“如果
甲方辞退乙方
,只需支付乙方一个月工资作为
赔偿
”违反劳动法,所以是无效条款。2、违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,应当继续履行;劳动合同无法履行或不要求继续履行的,应向劳动者支付赔偿金(经济补偿标准的两倍)。
甲方无故辞退乙方
是按照劳动法来
赔偿
还是按照合同写的金额来赔偿?
答:
按照劳动合同法标准进行补偿。你的合同中的约定属于无效条款
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