之所以说不要轻易辞职，尤其是的大企业，主要有以下几个原因考虑：
1、没有足够的职业积累，不要轻易辞职
优秀的人才是职场的稀缺资源，是各大公司竞相争夺的对象。但是，对于很多普通职场人，特别是职场新人来说，还没有形成竞争优势。
这时候在人力资源市场上，你的替代性强，竞争性弱。轻易辞职，大概率上会找到一个跟之前差不多的工作，还是在基层打转，同时还要分出精力来适应新的环境。
2、情绪性辞职，其本质上是职业适应性出了问题，辞职解决不了问题
职业的本质是交换，交换是为了满足他人需求。所以，工作本身也不是为了让你开心而设置的。这是我们必须要搞清楚的职场规则。
情绪化辞职是你的职业适应性出了问题。这种适应性问题并不会因为你的“转场”就能圆满解决。说到底，人还是要调整自己来适应环境。
3、国 企、央 企的稳定性和保障性是一种极为难得的稀缺资源在时代不断变化的今天，不确定性带给人们极大的焦虑和压力。而国 企、央 企的稳定性和保障性极大缓解了人们的焦虑和压力。
一些国企、央企的基层职位工资也不高，但是应征者趋之若鹜。谋到这样的职位，意味着，大概率上，你不用担心自己有朝一日被裁员失业。你只要安分守己，即便不会大富大贵，但生存无虞。除了工资性收入，国 企、央 企的福利保障还是不错的。
当然了，如果你觉得这样的工作过于平淡，没有关系，你可以选择那些不平淡的工作。但不平淡意味着不确定，不确定意味着风险。所以在选择辞职之前一定要前后想清楚，做好充分的思想准备再离开，不能因为自己的一时冲动给自己和家庭带来严重的影响和伤害！
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