我的观点：不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位，因为这样做可能会影响到自身的稳定就业和职业发展。
1. 大环境影响：当前经济形势复杂多变，整体就业压力较大，辞职后再找到一份合适的工作可能会比较难。
2. 行业限制：一些特定行业对员工的背景和资质有严格要求，如果辞职后想要进入这些行业可能会有限制。
3. 缺乏竞争优势：在当前激烈的就业市场中，缺乏足够的竞争优势，不利于寻找更好的工作机会。
4. 经验积累受影响：在同一个公司内工作时间长了，积累了很多经验和技能，辞职后重新适应新工作环境可能需要一段时间。
5. 职业发展受阻：在国企、央企等大型单位内部，职业发展路径相对明确，辞职后需要重新探索职业方向和规划。
6. 福利待遇受到损失：国企、央企等单位具有一定的福利保障和待遇优厚，辞职后可能会失去这些保障和福利。
7. 社会评价和身份标签：在一些人眼里，国企、央企等单位具有一定的社会地位和身份标签，辞职后可能会受到一定的社会评价影响。
总之：不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位，因为这样做可能会影响到自身的稳定就业和职业发展。应该多考虑长远发展，同时注意提升自身竞争力和职业发展规划。若真有必要辞职，应做好充分的准备和规划。
首先，对于已经在国 企、央 企和体 制内工作人员来说，不要轻易辞职是因为这份工作来之不易。想要成为国 企、央 企的一名工作人员，能够选择的通道就是参加公务 员或者事业单位考试，而这些考试并不容易通过，考了两三年没有顺利通过的大有人在，而且很多人还报了辅导班，而且价格不 菲，因此，从考试的角 度来说，通过公务 员或者事业单位考试，需要付出很大的成本，同时，作为个 人来说，也付出了珍贵的时间和精力，这些所有的付出都提醒大家，在体 制内不要轻易辞 职，因为这次考上不意味着你下次也能考上，需要珍 惜。
其次，从工作的性 价比上来说，体 制内的工作也很不错，并不比一些高新工作差。现在体 制内工作的人员收入都比较透明，虽然不同的地 区年终 奖存在差 别比较大，不过也都是为了平衡地 区发展差异，但在同一地 区来看，体 制内工作人员的收入往往都在平均工资以上，至于抱 怨体 制内收入少的，要么就是在不同区域之间进行比较，要么就是和地方企业的高管比较，而忽 视了自己所处的位置以及自己所能取得的成就，单纯的站在这山看那山高。
同时，体 制内工作的综合性价比是很多工作都难以比拟的。一般来说，由于体 制内工作的管理方式所决定，其不会存在职业危 机，更不会出现失 业的情况，而且体 制内宽松的工作环境是其他企业工作难以比拟的，体 制内的假期、五险二金都是按照最高比例缴纳的，以目前月收入3500多元的公务 员为例，其未扣五险二金前的工资收入都在7000以上，而同样的企业工作，公司高意味者没有假期，有假期意味着收入低，总之很难兼得，
因此，体 制内的工作性 价比高，所以不要轻易辞 职。
最后，从就 业环境来看，如果毕 业 生想要回家 乡工作，除了来自一线城 市的大 学 生以外，其他大 学 生能够选择的工作范 畴是很有限的，通过考试进入体 制内工作是极其幸 运的，一旦选择辞 职，在当地城 市能够选择的工作岗位极其有限，特别是一些小城 市，这种情况更为突 出，如果辞 职那就只能离开自己的家 乡去一线城 市打 拼，而未来又不确定，这个时候冒 然辞 职更不划 算，因此，对于在中小城 市工作的体 制内职工，辞 职就意味着离开这座城 市，去新的环境打 拼，因此，辞 职更需要谨 慎。
辞职是一个重大的人生决策，需要慎重考虑。特别是对于在国企、央企等单位工作的人员，辞职可能意味着放弃一些难以复制的优势和机会。以下是一些不要轻易辞职的原因：
1、国企、央企等单位通常具有较高的社会地位和政治影响力。在国家战略、重大工程、国际合作等方面发挥着重要作用，为员工提供了广阔的发展空间和事业平台。在国企、央企等单位工作，可以接触到更多的资源和信息，拓展自己的视野和能力，增强自己的竞争力和价值。
2、国企、央企等单位通常具有较好的福利待遇和稳定性。在国企、央企等单位工作，可以享受到国家规定的各项社会保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金、住房补贴、休假制度等。同时，国企、央企等单位相对于民营企业或外资企业，更不容易受到市场波动或经济危机的影响，员工的岗位和收入更有保障。
3、国企、央企等单位通常具有较强的科技创新能力和水平。在国企、央企等单位工作，可以参与到一些前沿的科技项目和重大的技术突破中，如高铁、核电、航天、通信等领域。这些项目不仅对国家和社会有重要意义，也对员工个人有极大的挑战和激励。在国企、央企等单位工作，可以接受更多的专业培训和学习机会，提升自己的技术水平和创新能力。
当然，并不是说在国企、央企等单位工作就没有任何缺点或问题。比如，国企、央企等单位可能存在一些体制机制上的弊端，如官僚主义、内部人控制、效率低下等。这些问题可能会影响员工的积极性和创造性，限制员工的个性发展和职业选择。因此，在决定是否辞职时，还需要综合考虑自己的兴趣、能力、目标等因素，做出最适合自己的选择。
总之，在国企、央企等单位工作有很多优势和机会，不要轻易辞职。如果真的想要辞职，也要做好充分的准备和规划，避免因为冲动而后悔。
在当今快速发展的市场经济体系下，有很多人都认为靠个人的能力和努力创业才能成为真正成功的人。但是辞职成为企业家并不一定是正确的选择，尤其是在国企、央企等单位中工作的人。以下是一些理由：
一、经济压力：辞职不仅可能让个人经济负担增大，还可能对整个家庭造成经济危机。国企和央企的薪酬普遍高于其它企业，福利待遇也比较好，而且还有各种津贴、补贴等。一旦辞职了，可能会失去这些好处，自己也需要承担增大的生活压力。
二、就业形势：我们当前的就业市场形势并不乐观。由于我国产能过剩和经济发展周期的波动，一些企业不得不减少和裁员。在这样的情况下，想要尽快找到一份新工作并不容易，更不要指望找到一份同样优越的工作。
三、性质保障：国企、央企拥有很好的性质保障，这也是许多人选择在它们工作的一个重要原因。它们属于国家和全民所有，且政治地位高。这对于工作的稳定和提升都是至关重要的，而这些方面在其他企业中不一定能够得到相应的保障。
四、工作经验：通过在国企或央企工作，员工可以积累丰富的工作经验，特别是与其他企业相比， on-the-job的学习机会更加丰富。不论是管理、销售、技术还是研发，这些企业的工作环境和流程都非常成熟，对职员提高职业素质和能力可以帮助巨大，同时也为日后自己创业创造相应的条件。
五、事业发展：在国企或央企工作几年之后，员工会积累出更多的经验，同时也会有更多的机会选择向更高级别的岗位发展，更快地实现个人事业发展。这和自己单打独斗创业的经验不可比拟，也是可以持续地进行学习和发展的。
六、维护自己的社会关系：人们在企业工作的过程中，与同事之间会建立起良好的人际关系，同时也为今后的事业发展打下了良好的基础。如果轻易离开企业，很可能会失去这些社会资源，从而导致职业困境。
综上所述，在考虑是否辞职的时候，我们需要认真衡量利弊，在保证自己经济基础不动摇的情况下谨慎决定。尤其对于国有企业员工而言，因为它们有着不同的性质和保障，方便着人们更加为职业发展耐心积蓄力量。同时也需要保证自己在工作中不断提升，完成自己的任务，为企业做出更多的贡献，实现自己和公司的双赢。不要因为一时的短视行为而导致不必要的后果。
我很赞同不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位。
原因有三点
1、很多普通职场人没有足够的职业积累，他们替代性强，竞争性弱，轻易辞职大概率上会继续游走在基层；2、不少人辞职是情绪化辞职，即本人工作适应性出了问题，辞职解决不了问题；3、国企、央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的稀缺资源。
1、没有足够的职业积累，不要轻易辞职优秀的人才是职场的稀缺资源，是各大公司竞相争夺的对象。但是，对于很多普通职场人，特别是职场新人来说，还没有形成竞争优势。
这时候在人力资源市场上，你的替代性强，竞争性弱。轻易辞职，大概率上会找到一个跟之前差不多的工作，还是在基层打转，同时还要分出精力来适应新的环境。
与其这样，不如在原来的职业中再多积累一点，时机成熟，有“跃迁式”职业发展机会再辞职。
2、情绪性辞职，其本质上是职业适应性出了问题，辞职解决不了问题
我做生涯咨询时，遇到不少来访者，人际关系不顺，工作不开心就要辞职。实际上，有人的地方就有利益争夺，所以无论走到哪里，你都要面对人际关系的问题。
另外，职业的本质是交换，交换是为了满足他人需求。所以，工作本身也不是为了让你开心而设置的。这是我们必须要搞清楚的职场规则。
情绪化辞职是你的职业适应性出了问题。这种适应性问题并不会因为你的“转场”就能圆满解决。说到底，人还是要调整自己来适应环境。
3、国企、央企的稳定性和保障性是一种极为难得的稀缺资源
在时代不断变化的今天，不确定性带给人们极大的焦虑和压力。而国企、央企的稳定性和保障性极大缓解了人们的焦虑和压力。
一些国企、央企的基层职位工资也不高，但是应征者趋之若鹜。谋到这样的职位，意味着，大概率上，你不用担心自己有朝一日被裁员失业。
你只要安分守己，即便不会大富大贵，但生存无虞。除了工资性收入，国企、央企的福利保障还是不错的。
不久前，一位网友找到我说，他在某知名国企上班，因为受到了领导连续的批评而气愤的选择了离职。但最终的结果是“离职一时爽，离职之后却十分后悔”。
这位朋友对我说，他很想再次回国企去上班，但却回不去了，一是和领导关系闹僵了，领导肯定不会要自己，二是即便领导会要自己，但自己也无法拉下脸回去，这样别人会看笑话。这些都是小问题，最关键的是在国企工作了十多年，整个青春基本都献给了国企，献如今出来之后，什么都不会，根本不知道自己适合做什么，选择什么样的行业。
再则，之前身边的朋友听说我在某知名国企上班都会说“不错，工作稳定，待遇不错，铁饭碗！”而现在，别人再次问我的时候，我如果找不到更好的工作，面子往哪里搁！
离开国企，是做得最后悔的一件事。
虽然说现在很多职业，很多岗位没有铁饭碗之说，但很多人一旦听说国企，或者央企都会竖起大拇指，为什么？
一是，国企央企，工作相对于稳定，属于铁饭碗。
二是，国企央企，待遇相对来说不错。
三是，国企央企属于大型企业，发展空间比较大，通常来说，只要你有本事，有能力，想要往上爬并不是一件困难的事情。
离职一时爽，但离职之前一定要谨慎，对于从业人员来说，一定要认真思索考虑以下几个问题:
一、是否找好了下家
离职可以，但离职之后你做什么？在哪里做？这些问题有没有想过？
如果没有想过，即便你很想离职，也不建议离职，因为一旦离职你可能会出于迷茫失业的状态，到时候可能会因为找不到合适的工作而焦虑。
二、是否有拿得出手的本事
无论你是怎么的从业人员，一定要衡量自身的本事，你的优势是什么？适合做什么？
如果你没有任何优势，也不知道自己适合做什么，那么不建议离职，因为你没有太多的竞争力，即便找到了新的工作可能也会被淘汰出局。
三、是否有敢于冒险的勇气理性辞职不会存在这样的问题，但如果是因为一时冲动而选择离职，肯定会遇到这类似的问题。
离职之后，你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气，一个新的行业，陌生的环境，你是否能够适应得了，如果适应不了，难么又当如何。
与人交往需要勇气，离职换工作同样需要勇气，如果没有具备应对失败的勇气，那么就一定不要选择离职，不然心灵会收到伤害。