我赞成不轻易辞职，特别是国企央企等机关。原因有很多普通上班族没有充分的职业积累，替代性强，竞争力弱，容易辞职的概率会继续在基层转悠。很多人辞职是情绪上的辞职，即本人工作适应性有问题，不能用辞职来解决问题。国企、央企的稳定性和保障性在不确定的时代是极其难得的稀缺资源。没有足够的职业积累，不要轻易辞职。优秀的人才是职场的稀缺资源，是各大企业争夺的对象。对很多普通上班族，特别是新员工来说，还没有形成竞争优势。
这时在人力资源市场上，可替代性强，竞争力弱。如果轻易辞职，大概率能找到和以前相似的工作。或者在基层徘徊，同时分享适应新环境的精力。与其这样做，不如在原来的职业中多积累一些，时机成熟，有机会发展“跳跃式”职业，再辞职。情绪上的辞职本质上是职业反应有问题，不能用辞职来解决问题我在进行职业咨询时，遇到了很多访客，如果人际关系不顺利，工作不开心，就要辞职。事实上，有些地方有利益纠纷，所以无论去哪里，都要面对人际关系问题。
职业的本质是交换，交换是为了满足他人的需求。所以事情本身也不是为了让你开心而设置的。这是我们必须知道的工作规则。感情上的辞职对你的职业适应性有问题。这种适应问题不是因为你的“转变”才能圆满解决的。人们仍然需要调整自己来适应环境。公共企业中央企业的稳定性和保障性是极其难得的稀缺资源。在时代不断变化的今天，不确定性给人们带来很大的不安和压力。公共企业、中央企业的稳定性和保障性大大缓解了人们的不安和压力。
一些公共企业中央企业的基层职位工资也不高，但应征者们很着急。模拟这样的职位在很大的概率上意味着，你不必担心有一天会被裁员失业。只要你安分守己，即使不是大富翁，也不愁生存。除工资性收入外，国营企业中央企业的福利保障仍然不错。我遇到了很多高薪的私营企业高层。在经营环境越来越复杂的今天，他们总是担心薪酬太高，成为企业节约成本的牺牲品。有些人的担忧变成了现实。