个人觉得国企和央企这些单位稳定，只要不犯大错误，只要不辞职，这份工作稳定一辈子。
首先，先用客观数据来解释这个问题，不要轻易从中央企业（包括高质量的国有企业）辞职。
根据今年毕业生就业意向的统计，中央企业排名第一（综合收入高），欧美知名外资企业排名第二（年薪高），本土优质国有企业（性价比高）排名第三，知名高薪民营企业（如BAT华为），第四是日韩外资企业等。
流失率最低的前两家公司是：一仍然是中央企业，二是高质量的国有企业。离开后后悔率最高的前两个还是：第一个是中央企业，第二个是优质国有企业。
如今的时代是不可预测的，稳定的和长期的稳定已经成为一种“稀缺资源”。你看国家岗位考的人这么多就知道，一些热门的报名并录取比例最高为2000：1。
这世上90％的都是平凡人，不期望大富大贵，只要长期稳定。中央企业，优质国有企业，像公务员一样，具有长期稳定性。
第二，从综合性价比的角度来看，中央企业和优质国有企业的综合收益高于其他企业。统计数据显示，2018年全国社平工资中，国有企业超过8.4万元，民营企业不到5万元。
从高概率的角度来看，国有企业的社平工资远远高于私营企业。有人可能会说，互联网公司和华为等科技公司的平均年薪是70万元。即使这是真的，它也不能代表整个私营企业的水平。
国企与央企的工作是非常稳定的，你犯错误只要不是特别严重的话，那就一定不要去辞职，毕竟这些工作都相当于铁饭碗，是可以工作一辈子的。再者，这种单位它的工资也是非常的美丽的，在综合收入里面基本算是最高的了。像这种国企的单位，它的工资是永远要高于私营企业的，稳定性也是高于私营企业的，因此，能不辞职尽量就不要去辞职。
但凡目前有一份稳定的工作和经济收入，这都会是一种不错的生活状态。这是我们普通从业者的真实的共识，也是一种无奈的生活心态和理性的选择。如果我们是在国企和央企等单位的话，一定别辞职，可以努力学习打造自己的第二职业是正路。毕竟你所遇到的困难，在每个工作单位基本都是会遇见的，你要做的就是克服它，而不是退缩。
是不是辞职主要还是看环境外部环境，这很重要。外部环境不太适合跳槽的时候，辞职是一个万万不该提出来的话题。劳动者应该有这样的一种聪明，有这样的一种智慧来保护自己。对于我们每一个人来说，我们都是弱者，我们主宰不了大势，我们改变不了趋势。
所以说啊，国企与央企这种单位都是非常难进的，一定不要说辞职就辞职。如果大家有想进国企央企或者一些大型企业的时候，最好在大学期间就早早开始准备，他们更青睐于应届生。等到进入社会之后，你如果再想进这类企业就非常的困难了。
你好。
在国企央企等单位为什么不要轻易辞职？
因为这些企业都属于事业编制。
能在这样的单位工作，
是很多人梦寐以求的。
一定要珍惜这样的工作环境。
在这样的大型企业当中工作。
首先对生活是非常有保障的。
其次，五险一金也都是必要的。
再次年假福利也是都有的。
最后，节假日的补助福利，
都是正常发放的。
所以一定要身在福中珍惜福。
如果没有更好的发展方向，
千万不要轻易辞职。
根据今年应届生就业意愿统计，央企排名第一（综合收益高），欧美知名外企第二（年薪高），地方优质国企（性价比高）第三，知名高薪民企（如BAT华为头条等），第四是日韩外企，等等。
离职比例最低的前两名是：倒数第一的还是央企，倒数第二是优质国企。
离职后后悔率最高的前两名还是：第一是央企，第二是优质国企。
现在的时代变幻莫测，稳定且长期稳定，反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了，有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位。
老百姓90%的都是芸芸众生，并不奢望大富大贵，只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样，具有长期安稳性。
第二，从综合性价比来看，央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。
根据统计数据表面，2018年度全国社平工资中，国企的社平工资大于8.4万元，私营企业的社平工资不到5万。
从大概率上来看，国企的社平工资远远高于私企。可能有人说，人家互联网公司和华为等科技公司，人均年薪70万呢。就算真的这么高，但不能代表私企整体水平偏低的事实。
先看看国企的状况。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理。
不可否认，由于国企是共和国的长子，国企是一个人事业发展的大舞台，个人进步提升的大平台。好的国企给与职工安全感，归宿感，稳定的工作岗位和收入，这种自豪和体面，是民营企业不可同日而语的。
也要看到，国企也有弊端，国资部门正在加快改革的步伐。国企因为体制和机制的原因，现在普遍都效益不好，上市公司中国有控股企业主营业务很多都是亏损的，靠非主营业务在苦苦支撑，地方国企的债务问题严重，不改革已经没有退路。要继续进行混合所有制改革，将来的借鉴模式就是规模经济和效益好的民企。过去国企的领导是当官不是当家，企业是自己前程的跳板，搞好搞坏一个样能升迁或保住位子就行；国企的职工干多干少一个样，能混日子就行。现在有完整的国资考核指标，职工收入和岗位职责与效益挂钩。九十年代初的下岗潮、以三铁砸三铁，即以“铁手腕、铁面孔、铁心肠”去砸“铁饭碗、铁工资、铁交椅”，有可能以另一种方式死灰复燃，因为不这样做，国企人浮于事、效益低下的问题不能解决；这样做，有新的阵痛，但发展的大局时不我待。
天下不可能所有的企业都是天堂，也不可能所有的企业都是地狱。现在是新时代，是分享、共享、协作，以价值为考量，以信誉为实力的工业信息化、智能化新时代，就业和再就业的观念和形势会发生天翻地覆的变化。个人一定要审时度势，跟上时代节奏。个人觉得，国企对管理者、对产业工人的持续稳定发展是有利的，对研发人员尤其是IT和智能专业的技术人员，可能要考虑自己的发展前景，综合评估，权衡利弊。
提醒年轻人，无论你是在自己创业，还是在公司工作，都要记住，你不是在给别人打工，你是在为自己工作！永远记住收获与投入成正比！混日子事小，浪费青春事大！永远记住怨天尤人没有任何作用！永远记住不喜欢公司就坚决赶快离开，呆在公司就全力以赴做到最好！永远记住：你是在为自己而工作，为家人在奋斗。
有一句话说：跳槽穷半年，改行穷三年。希望喊辞职、想辞职的朋友慎重、再慎重。