试用期内不给缴纳社保怎么要求赔偿

如题所述

推荐答案 2021-04-30

您好，1.可以先与单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么您有权主动解除劳动合同。
2.向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，员工欠的社保也会补齐。
3.申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

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其他回答

第1个回答 2021-04-29

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。用人单位试用期未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察投诉，主张补缴

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公司试用期不交社保该怎么赔偿?答：如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。二、...

试用期不交社保怎么赔偿答：试用期不交社保怎么赔偿试用期不交社保，一般可以按照以下方式赔偿：1.按照签订的劳动合同和用人单位进行协商，要求用人单位补缴社保；2.如果协商不成，那么劳动者可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局，向劳动监察进行投诉，劳动监察的人员一般会和用人单位进行协商，要求给员工补缴...

试用期公司没交社保能要求赔偿吗答：1.与公司协商：首先，您可以与公司协商，要求公司为您补缴社保费用。您可以向公司提交书面申请，说明公司未为您缴纳社保的违法行为，并要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴社保费用，您可以在试用期内继续工作，等待公司补缴社保费用。2.投诉举报：如果公司不同意补缴社保费用，您可以向当地劳动监察部门投诉...

试用期不交社保怎么赔偿答：法律分析：一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给...

试用期三个月不交社保怎么赔偿答：对于用人单位在试用期内未缴纳社保的违法行为，员工有权要求用人单位给予相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式，应当根据员工的实际损失、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。一般来说，赔偿可以包括补缴社保费用、支付滞纳金、支付赔偿金等。其中，补缴社保费用是最基本的赔偿方式，用人单位应当为员工...

公司试用期不交社保怎么赔偿?答：1.向用人单位反映情况，要求其按规定为你缴纳社保。2.向所在城市的人力资源和社会保障局进行咨询或举报。3.拨打12333人社热线进行咨询或举报，说明单位不给交社保的违法行为，要求社保部门督促所在单位及时补缴社保。二、公司试用期不交社保怎么赔偿如果确实发现雇主没有为你缴纳社保，你可以向劳动仲裁机构...

公司试用期不交社保怎么赔偿答：要求公司补缴社保。如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以前往当地法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》的规定，员工可以以公司试用期不交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

试用期辞退员工未缴纳社保如何维权?答：员工在试用期被辞退，如果公司未缴纳社保，员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务，即便员工在试用期，公司也应当为其缴纳，不可以推卸责任。劳动保险行政部门查实后，会要求公司给员工经济补偿。一、试用期辞退员工未缴纳社保如何维权?员工在发现企业未及时...

试用期未缴纳社保怎么赔偿答：试用期内未缴纳社保，需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下：1 、补缴社保费用：用人单位需要为员工补缴试用期内应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等；2 、支付滞纳金：如果用人单位未按时缴纳社保费用，需要支付相应的滞纳金；3 、赔偿利息：如果用人单位未按时缴纳社保费用，...

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