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试用期不交社保怎么投诉
三个月
试用期不交社保
可以告公司吗?
答:
试用期公司不给交社保,是可以申请劳动仲裁的
。这种情况是可以申请劳动仲裁,相关法律规定规定,试用期包含在劳动合同之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法,可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保,这是试用期无任何关系。但需要注意的是...
三个月
试用期不交社保
违法吗?
答:
1、与用人单位协商,要求补交社保;2、向劳动监察大队进行投诉;3、申请劳动仲裁,要求补交社保
。上述方法是并列关系,并无先后顺序,劳动者可不经过协商或投诉直接去申请仲裁。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者...
试用期
公司
不给缴纳社保怎么
办
答:
1、
与企业单位进行协商
,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。
2、向劳动监察大队进行投诉
,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付...
试用期
公司
没交社保
能要求赔偿吗
答:
1.与公司协商:首先
,您可以与公司协商,要求公司为您补缴社保费用。您可以向公司提交书面申请,说明公司未为您缴纳社保的违法行为,并要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴社保费用,您可以在试用期内继续工作,等待公司补缴社保费用。2.投诉举报:如果公司不同意补缴社保费用,您可以向当地劳动监察部门投诉...
公司
试用期不交社保怎么
赔偿
答:
如果劳动监察协商无果,员工可以携带相关证据,前往当地社保中心申请劳动仲裁和诉讼,要求公司补缴社保
。如果员工对劳动仲裁结果不满意,可以前往当地法院提起诉讼。此外,根据《劳动合同法》的规定,员工可以以公司试用期不交社保为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,每满一年支付一...
试用期不交社保怎么举报
答:
公司不给
试用期
员工
缴纳社保
的,员工可以向社保行政部门
投诉
,由社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由...
试用期不交社保怎么
赔偿
答:
要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意,可以直接去法院诉讼。1、
与企业单位进行协商
,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。
2、向劳动监察大队进行投诉
,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然...
试用期不给缴纳社保怎么
办
答:
法律主观:
试用期
内单位
不给缴纳社保
的,劳动者可以跟公司协商;如果协商不妥,公司依然是不给缴纳社保的,可以到劳动监察部门进行
投诉
,由劳动监察的人员跟单位进行协商;劳动监察处理无果后,可以依法申请劳动仲裁和诉讼。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内...
试用期
公司
不给缴纳社保怎么
办
答:
如果
试用期
单位不给员工
缴纳社会保险
,员工的维权途径:1、劳动者可依法维权,要求用人单位补缴自己的社会保险费,双方易产生劳动争议纠纷; 2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;4、如果劳动者...
公司在
试用期不交社保怎么
办
答:
如果大家在工作中遇到 试用期 公司不为自己交 社保 且已经签订了 劳动合同 的情况,可通过以下三种方式维权:
1、与企业单位进行协商
,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动 解除劳动合同 。 2、向 劳动监察 大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,...
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