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提交了辞职报告后,我是否可以不去上班了?谢谢
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第1个回答 2021-05-03
提交了辞职报告只是书面提出离职了申请,只要还没有完成离职交接等必要手续,依然是公司的一员,不可以一走了之
第2个回答 2021-05-03
提交了辞职报告,你当然可以不用去上班了。
第3个回答 2021-05-03
不可以,离职单交后,还有一段时间交接工作,可能数天不等。必须等全部弄好才走比较好
第4个回答 2021-05-03
你要和领导说清楚啊!每个公司的规则都不一样的。
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提交辞职报告后可以
请假
不去上班
吗
答:
法律分析:提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理
。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就可以请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
提交辞职后可以不去上班了
么
答:
交辞职报告后可以不上班
,但是交辞职报告不能立刻停止上班,离职之前需要将工作交接给其他人,否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了,用人单位同意的情况下也可以提前走。随时辞职的条件有什么?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
提交辞职报告后可以
请假
不去上班
吗
答:
提交辞职报告后请假不去上班需要公司批准
。提交辞职报告后,员工仍需遵守公司规定,包括请假制度。在辞职通知期内,员工仍属于公司的一员,如果需要在这段时间内请假不上班,必须得到公司的批准。法律规定,员工辞职需提前一个月通知公司,以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内,员工应正常履行职责,...
提交辞职信后
直接走
可以
吗
答:
离职书
提交了不
是可以马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职报告后
是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续
上班
满30天自然日,在第31天自然日就可以中止...
提出离职后
还要
上班
吗
答:
提交辞职报告后,
如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才
可以离职
。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
提交了辞职报告后,我是否可以不去上班了?谢谢
答:
提交了辞职报告
只是书面提出离职了申请,只要还没有完成离职交接等必要手续,依然是公司的一员
,不可以
一走了之
我
提交辞职报告后是否
就
可以
立即不来
上班了,
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者以此为由辞职并
提交
书面
辞职报告
的
,可以
要求立即解除劳动合同和经济补偿金。该情形下,可以不来
上班
。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同方解除。该情形下
,不能
...
提交辞职信
之后,公司通知第2天就不用
上班了,
真的不用去了吗?
答:
可以不
用去了,但前提是,必须确保自己已经办理好
了辞职
前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是
去上班,
因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一...
离职
申请交了就
可以不上班
吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
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