99问答网
所有问题
当前搜索:
提交辞职报告后可以请假不去上班吗
提交辞职报告后可以请假不去上班吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
交辞职信后可以请假吗
答:
交辞职信后可以请假,但需要单位批准
。1. 辞职期间,员工应遵循公司规定,包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内,员工可申请事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
提交辞职报告后可以请假不去上班吗
答:
法律分析:
提交辞职报告
只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就
可以请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
提交离职
申请
后可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三...
交
完
辞职报告可以请假
一个月吗
答:
法律分析:可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
提交辞职报告后可以请假不去上班吗
答:
提交辞职报告后请假不去上班
需要公司批准。提交辞职报告后,员工仍需遵守公司规定,包括请假制度。在辞职通知期内,员工仍属于公司的一员,如果需要在这段时间内请假不上班,必须得到公司的批准。法律规定,员工辞职需提前一个月通知公司,以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内,员工应正常履行职责,...
辞职报告
期间
能请假吗
答:
可以请假
,但是需要单位批准。
辞职
期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。不管是否为
离职
员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是可以拒绝审批的。
交辞职报告后可以请事假
一个月么
答:
法律分析:劳动者提前一个月
交辞职报告
然后
请假
一个月,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是
请病假
的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
交
了
辞职报告可以请假吗
答:
请假
当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...
提交辞职报告后可以请假吗
答:
请假
当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。1、
辞职
即辞去职务,劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职有三种类型:(1)依法立即解除劳动关系。用人单位强迫劳动者暴力、威胁劳动,不按照合同约定支付工资的,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。(2)根据职工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
先辞职还是先请假
欠薪离职怎么写书面通知
提交辞职报告后还要上班吗
因为拖欠工资的辞职信
提交辞职报告后必须等30天吗
离职要带走的三个证明
提离职后可以一直请假吗
什么病适合请假3到5天
单位不给开离职证明怎么办