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提交辞职报告后可以请假不去上班吗
交
了
辞职报告
,
请假不
批算旷工自动离职还会办离职手续吗
答:
请假不
批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。
员工离职
,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接
工作
,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益...
打了
离职报告没
到离职日期不让
去上班
了,算自己
离职吗
?
答:
打了
离职报告
,这个还需要用人单位批准,如果用人单位不批准,这个你还是需要继续上班。如果你
不去上班
,也不
请假
,这个算旷工。
你好 我
辞职
给厂长说了一下 就
没
有
去上班
了 工厂会发我工资吗
答:
你好 我辞职给厂长说了一下 就
没
有
去上班
了 工厂会发我工资吗 辞职是要有流程的,不是打声招呼就辞了的。首先要有
辞职信
,领导批了才可以,而且也不是马上就
可以离职
,要找一个能替代你岗位的人来你才可以走。不知道你有没有劳动合同,如果没有,直接走就罢了。辞职
后
是没有任何工资的,之前...
提前一个月
辞职
,
之后请假
了几天,结果我们经理说请假的天数要补起来,这...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
辞职报告不
批,第二天不让
上班
算不算旷工和自动离职
答:
旷工
离职
算非正常
辞职
,用人单位无过错,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动...
辞职
提前3天这3天
能请假吗
答:
法律分析:一、劳动者
提出辞职不
需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
)...
辞职
期间
请假
,到期了公司要求补回请假天数合理吗
答:
劳动者辞职未到期限,用人单位要求劳动者
请假
的,劳动者是可以继续
上班
的,直到辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...
想辞职了可是要
交辞职报告
,不想回公司了,如果吧辞职信寄回公司合适吗...
答:
你寄回
辞职信
是可以的,如果你只想早点离开,可以在信中说清楚你辞职的原因,还有你会找时间配合公司做好交接
工作
,只是暂时
没
时间去办理交接。没有其他要求的话,完全可以说自己有事,需要
请假
,暂时无法为公司提供服务,为了不影响公司业务,只好
提出辞职
,请公司安排接手的人或者等公司招聘到人后,回...
微信告诉老板
辞职
,老板看到了也不回复我,我算旷工吗?很多网友说我旷工...
答:
如果你微信已经通知你了老板
辞职
,老板已经看到了,那么你肯定不算是旷工的,如果说你是旷工的话,那是纯属扯淡。
“提前30天以书面形式提出辞职申请”是不是意味着自
提出辞职之后
30天内...
答:
“提前30天以书面形式提出辞职申请” ,那么
提出辞职之后
30天内必须处于在职(劳动)状态,否则提前30天就失去了让用人单位作出相应准备的意义。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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