辞职是要有流程的，不是打声招呼就辞了的。首先要有辞职信，领导批了才可以，而且也不是马上就可以离职，要找一个能替代你岗位的人来你才可以走。不知道你有没有劳动合同，如果没有，直接走就罢了。辞职后是没有任何工资的，之前的工资要结清。
如果你请假回家，领导批准后，就按6年，如果是你不请假而回家算生孩子后。你不请假回家算自退
针对合法离职的，法律规定双方解除劳动关系后需要立即支付给劳动者剩余工资，而不得克扣拖欠，如果不是合法立即给单位造成的损失是需要赔偿的，单位未能够及时支付剩余工资的，直接向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
产假没结束之前，最好不要主动辞职，要不然拿不到钱的，
要是你不想在这公司做了，那就不要去上班，公司照样要给你发产假期间的工资，逼着公司提出终止劳动合同，那就要会 很多的经济补偿
可以去找人事商量，不给工资是不对的，你没辞职，他最多算开除你，但工资应该要算给你，
和公司说他不给你就投诉，估计就会给你了
应该有，可能会要扣点，做好心理准备，但要据理力争，或许会原封不动发给你
很简单啊。线长辞掉主管。是线长的事。而你的辞职单已经递上去了。那就是他们上面的人没交接好的事。只要你有证据。是可以去劳动局告他们的
单位不得拖欠克扣工资，如单位有上述违法行为，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
不管你有没有按照规定办理辞职，只要上了班就应该发工资的，这是你劳动所得，按劳取酬是社会主义分配原则，工厂是不能扣你的工资的。
已出勤的天数工资可以拿到的 不给的话是可以劳动仲裁的 但是你没有去上班如果没有请假超过公司规定期限的话公司是可以以违纪开除你的并且拿不到赔偿