您好，我很乐意回答您有关人力资源规划评估控制方面的提问。
首先，要进行人力资源规划评估，通常从如下几个方面进行控制：
1. 工作环境：包括工作场所、安全条件以及工作的压力大小等；
2. 绩效考核：比如日常工作的完成情况是否能够达到期望；
3. 工资待遇：考虑与市场竞争水平相关的考量；
4. 人力资源流动：是否可以适当提供优势员工流动或者补贴；
5. 创新改善：例如建立合理的行政机构，鼓励和营造一个有创新的文化氛围；
6. 劳资关系：建立良好的劳资关系，尊重工会组织，这可以改善劳资双方的关系。
总之，要对人力资源规划进行评估，就需要根据工作环境、绩效考核、工资待遇、人力资源流动、创新改善以及劳资关系等方面建立控制机制，以此来保证有效地管理人力资源，期望您也能取得更大成就！
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