99问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源规划需要做哪些事
人力资源
管理部门在员工职业生涯
规划
中可以
做哪些
工作
答:
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以发挥关键作用,
他们可以做的工作职业发展规划制定、培训与发展、职业咨询与指导、晋升与内部流动、绩效管理、人才梯队建设
。1、职业发展规划制定:与员工一起制定个人职业发展规划,包括短期和长期目标,以及实现这些目标所需的技能和经验。2、培训与发展:提供必要的培...
人力资源规划
有
哪些
步骤 人力资源规划的六个步骤
答:
主要内容包括:与企业的总体战略规划有关的人力资源规划目标、任务的详细说明
;企业有关人力资源管理的各项政策策略及有关说明;企业业务发展的人力资源计划;企业员工招聘计划、升迁计划;企业人员退休、解聘、裁减计划;员工培训和职业发展计划;企业管理与组织发展计划;企业人力资源保留计划;企业生产率提高计划等相...
人力资源规划
的内容包括
答:
人力资源规划的内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划、工资规划
。1、晋升规划 晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。2、补充规划 补充规划也是人事政策的具体体现,目的是合理填补组织中、长期内...
人力资源规划
的六个步骤
答:
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面1
晋升规划
晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能从员工个人角度上看,有计划的;第四步是确定人力资源
战略规划
的目标这就是要求企业的战略目标和企业将来所采取的战略策略,...
人力资源规划
的内容都有
哪些
?
答:
1、战略规划
:是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、
组织规划
:组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织...
人力资源规划
的内容有
哪些
?
答:
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面:(1)
晋升规划
:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务...
人力资源规划
主要工作包括( )
答:
人力资源规划主要工作包括:
①战略规划
。旅游景区根据景区总体发展的战略目标,制定人力资源开发和利用的总体方针、政策和策略。②
组织规划
。组织规划是对景区管理部门整体框架的设计。③
制度规划
。制度规划是景区管理目标实现的保证。④
人员规划
。人员规划是对景区人力资源总量、构成、流动的整体规划。⑤费用规划...
人力资源规划
的流程是
什么
答:
人力资源规划
的目的是
什么
1、
规划人力
发展人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。人力资源规划一方面对人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减
进行
通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。所以,人力资源规划是人力发展的...
人力资源规划
的步骤有
哪些
?
答:
人力资源规划
的步骤:第一步:战略剖析人力资源规划是以组织战略或者总目标为指导的,所以规划的出发点是
进行
战略剖析,找准业务关键价值链。第二步:关键岗位分析确定了关键业务价值链之后,
要
确定关键岗位或者核心岗位第三步:分析需求确定了关键岗位之后,要预估人员需求,包括组织结构、人数、质量的需求第...
人力资源规划
的主要任务是
什么
答:
制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在
需要
的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
人力资源规划
包括两个层次,即总体规划及各项业务计划。人力资源的总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源规划应该做好哪些工作
做好人力资源规划有哪些特殊意义
人力资源规划主要做什么
刚进公司就要做人力资源规划
怎样做人力资源规划
怎么做好人力资源规划
怎么做短期人力资源规划
如何做好人力资源规划工作
做人力资源规划的准备工作