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做人力资源规划的准备工作
请论述
人力资源规划
主要有哪些步骤?
答:
一是要建立组织架构图
,二是进行岗位工作分析,三是进行薪酬确定,四是进行绩效考核规划,五是制定培训管理办法,六是进行职业生涯规划。本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 5 2 yshouhe 采纳率:23% 擅长: 企业管理 足球 职业培训 度假旅游 家庭关系 其他回答 人力资源规划的内容和步骤:一共9步1.编制企业...
简述
人力资源规划的
制定程序?
答:
具体来说,人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤:
1。预测未来的人力资源供给;2。预测未来的人力资源需求;3。筹划供给与需求的平衡
;
4。制定能满足人力资源需求的政策和措施
;5。评估规划的有效性并及时进行调整、控制和更新。从根本上说,规划过程主要是将可获得的供给需求的预测值加以比较,以确定...
人力资源规划的
六个步骤
答:
1、资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制
人力资源规划又可分为战略性的长期规划策略性的中期规划和具体作业性的短期计划,这些规划与组织的其他规划相互协调联系,既受制于其他规划,又为其他规划;人力资源规划的主要内容包括以下几个方面1晋升规划晋升规划实质...
简述
人力资源规划的
程序有哪些
答:
1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息,提炼对于企业未来人力资源的影响和要求
;2、根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限;3、通过职能分析进行部门化组织设计;4、通过(工作)岗位分析进行(工作)岗位设置,制定劳动定员定额计划;5、采用定性和定量相结合、以定量为主的各种...
想
从事人力资源工作
,应该做哪些
准备
答:
想
从事人力资源工作
,以下是一些可能需要做
的准备
:学习相关知识:人力资源工作需要具备一定的理论知识,包括劳动法、用人单位管理制度、组织行为学、人力资源管理等方面的知识。可以通过读相关书籍、参加课程或在线教育平台上的学习资源来获取相关知识。培养专业技能:除了理论知识,还需要具备一些实际的技能,...
人力资源规划的
流程是什么
答:
机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。人力资源规划可对现有的人力结构作一些分析,并找出影响人力资源有效运用的瓶颈,使人力资源效能充分发挥,降低人力资源在成本中所占的比率。人力资源规划的过程1、
调查、收集和整理
涉及企业战略决策和经营环境的各种信息,提炼对于企业未来人力资源的影响和要求。
如何做好
人力资源规划
?
答:
1.解决人员短缺的政策和措施(外部招聘、内部招聘、内部晋升、继任计划、培训计划)2.解决人力资源过剩的一般策略(提前退休、减少人员补充、增加无薪假期、重新培训等)(六)评估
规划的
有效性并及时
进行
调整、控制和更新 为了给企业
人力资源规划
提供正确决策的可靠依据,有必要在人力资源规划方案执行前、中...
如何制定
人力资源
战略
规划
答:
第四、制定公司1-3年
人力资源规划
。根据上三个阶段的综合信息的整理,经和公司上层领导反复论证后,整理成完整的人力资源规划文档,对公司未来的人力资源需求
进行
质量、数量的明确规划,同时大致说明具体的培训方法、招聘渠道、费用计划等实施措施思路。第五、制定人力资源规划执行的战术措施。在通过公司的人力...
人力资源规划的
制定过程和步骤有哪些?
答:
管理者要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率
进行
统计。 第二,弄清组织未来需要什么样的人力资源。未来人力资源的需要是由组织的战略目标决定的。弄清企业的战略决策及经营环境,是
人力资源规划的
前提。对企业人力资源需求与供给进行预测,是人力资源规划中技术性较强的关键
工作
,全部人力...
人力资源规划
编制的程序步骤有哪些?
答:
⑤确定人力资源目标:目标可能是定量的、具体的,也可能是定性的、比较抽象的。⑥制定具体规划:包括制定晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划等。⑦对
人力资源规划的
审核与评估:对人力资源规划所涉及的有关政策、措施以及招聘、培训发展和报酬福利等方面
进行
审核和控制。1 推进人力资源管理职能的转变 近十年来,...
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