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人力资源规划主要做什么
人力资源规划主要
工作包括( )
答:
人力资源规划主要工作包括:①战略规划
。旅游景区根据景区总体发展的战略目标,制定人力资源开发和利用的总体方针、政策和策略。
②组织规划
。
组织规划是对景区管理部门整体框架的设计
。
③制度规划
。制度规划是景区管理目标实现的保证。④人员规划。人员规划是对景区人力资源总量、构成、流动的整体规划。⑤
费用规划
。
简述
人力资源规划
的内容
答:
人力资源规划的内容通常包括以下几个方面:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、职位规划
。1、战略规划:确定组织的人力资源需求和供给,以及如何通过人力资源管理来实现组织的长期战略目标。2、组织规划:设计组织结构,包括部门的设置、职能的分配以及管理层次的安排,以确保组织的高效运作。3、制度规划:...
人力资源
管理部门在员工职业生涯
规划
中可以
做哪些
工作
答:
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以发挥关键作用,
他们可以做的工作职业发展规划制定、培训与发展、职业咨询与指导、晋升与内部流动、绩效管理、人才梯队建设
。1、职业发展规划制定:与员工一起制定个人职业发展规划,包括短期和长期目标,以及实现这些目标所需的技能和经验。2、培训与发展:提供必要的培...
简述
人力资源规划
的内容有
哪些
。(16分)
答:
(2)
组织规划
:是对企业整体框架的设计,
包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构的绘制组织调查、诊断和评价,组织的设计与调整组织机构的设置等
。(3分)(3)制度规划包括人力资源管理制度体系建设的程序制度化管理等,是总规划目标实现的重要保证。(3分)(4)
人员规划
:是对企业人员总量、构成、流动的...
人力资源规划
的
主要
内容是
什么
?
答:
1)晋升
规划
:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有
计划
地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。(2)补充规划:补充...
人力资源规划
有
哪些主要
工作
答:
3.人员供给
计划
;(是人员需求计划的对策性计划,
主要
包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等)4.人员培训计划;(培训两类型:一是为了实现提升而进行的培训;二是为了弥补现有生产技术的不足而进行的培训)5.
人力资源
费用计划;6.人力资源政策调整计划;7.对风险进行评估并提出对策。
人力资源规划
内容是
什么
答:
人力资源规划包括五个方面 1
战略规划
是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 2
组织规划
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织...
人力资源规划
的内容包括
答:
人力资源规划
的内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划、工资规划。1、晋升规划 晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。2、补充规划 补充规划也是人事政策的
具体
体现,目的是合理填补组织中、长期内...
人力资源规划
的
主要
内容是
什么
?
答:
1)晋升
规划
:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有
计划
地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。(2)补充规划:补充...
人力资源
管理中
人力规划
的
具体
内容是
什么
?
答:
人力资源规划
的
主要
内容 1、战略管理过程三个阶段:战略制定、战略实施、战略评价。2、人力资源战略管理发展过程三个阶段:人事管理、人力资源管理、人力资源战略管理。3、人力资源战略管理的框架体系三个层面:组织行为、个人行为、技术支持。4、人力资源战略管理体系的建立过程:1)企业在确定未来几年的发展...
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