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人力资源规划的主要工作是
人力资源规划的
两项重要
工作
为()。
答:
人力资源规划的两项重要工作为()。
A.需求预测
B.环境预测 C.供给预测 D.发展预测 正确答案:AC
人力资源规划的主要工作是
? 多选题 A对组织人员绩效进行评估 B对组织...
答:
ABCDE
人力资源规划的主要
任务是什么
答:
人力资源规划的主要任务是预测和满足组织未来的人力资源需求,以确保组织能够达到其战略目标
。人力资源规划是指
为实施企业的发展战略
,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、...
人力资源规划
有哪些
主要工作
答:
3.人员供给计划
;(是人员需求计划的对策性计划,主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等)4.人员培训计划;(培训两类型:一是为了实现提升而进行的培训;二是为了弥补现有生产技术的不足而进行的培训)5.人力资源费用计划;6.人力资源政策调整计划;7.对风险进行评估并提出对策。
人力资源
管理部门在员工职业生涯
规划
中可以做哪些
工作
答:
人力资源
管理部门在员工职业生涯
规划
中可以发挥关键作用,他们可以做
的工作
职业发展规划制定、培训与发展、职业咨询与指导、晋升与内部流动、绩效管理、人才梯队建设。1、职业发展规划制定:与员工一起制定个人职业发展规划,包括短期和长期目标,以及实现这些目标所需的技能和经验。2、培训与发展:提供必要的...
人事
工作
内容
主要
有哪些
答:
人事
工作
内容
主要
有:1.人力资源规划:又称人力资源计划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使组织人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。
人力资源规划的
概念包括以下四层含义: 1)人力资源规划...
人力资源主要工作
内容是什么
答:
1、职务分析与设计。对企业各个
工作
职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。2、
人力资源规划
。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员供需...
企业
人力资源
管理
主要
包括哪些具体内容和
工作
任务?
答:
人力资源规划主要工作
任务:员工补充计划、人员配置、培训开发计划、工资激励计划等;招聘与录用:主要就是根据规划内容进行新员工的招聘和录用工作;培训管理:评估企业开展员工培训的需要,设定员工培训的目标,设计培训项目,培训的实施和评价;薪酬与福利:劳动工资、社会保险与其它福利;薪效管理:就是对...
人力资源规划的
任务和原则是什么
答:
主要
内容 所谓
人力资源规划是
预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为此而提供人员的过程。其目的是为了
工作
者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。在这个总的概念下,人力资源规划系统包括几项具体的相互关联的活动。这些活动是:人员档案资料:用于估计目前的人力资源(技术、能力和潜力)和分析目前这些...
人力资源主要工作
内容是什么?
答:
人力资源主要工作
内容如下:1、基于公司总体发展目标,全面统筹、
规划
、执行人力资源短、中、长期发展规划战略,合理调配公司人力资源。2、优化与贯彻公司文化和价值观,加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设,提升企业效益与人均效益。3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。
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