工龄相同为什么企业退休比事业单位退休的养老金相差1000元？
工作年限完全一致，也就是大家的工龄同样。但从企业单位退休的群体和从机关事业单位退休的群体，养老金的待遇差别达到1000多元，这是为什么呢？其实自身大家机关事业单位人员退休之后，所获得养老金的待遇水准广泛来讲就是较为偏高的，而从企业单位退休的人员得到养老金的待遇水准相对而言是比较低的，至少比公司机关事业单位人员算是比较低的水准。
其中最典型的一个特征就是从机关事业单位退休会获得70%~90%养老金的替代率，那我们从企业单位退休能够得到40%~60%养老金的替代率很不言而喻，企业单位退休养老金的待遇水准是比较低的，另外在企业单位工作它这一薪水待遇相对而言也并不是特别稳定，有些领域可能薪水待遇非常高，有些行业工资待遇非常低，所以在职期间的薪资收入，都是影响我们退休金的关键因素。
那样最后就导致，企业单位和事业单位中间养老金待遇的差距，当然这个是一个客观因素。主观因素是在于参保标准的差异，进而导致的结果各有不同，毕竟在2014年10月份之后，机关事业编制人员都开始缴纳机关养老保险，2014年10月份之后退休的机关事业单位人员也被称作事业单位的中人，那样中人使用了新办法和老办法结合的标准，取高保低，同时还会有一部分过渡的赔偿养老金，并且机关事业单位中人也设立了岗位年金制度。
因此从源头上而言，虽说她们缴纳了养老保险，或者说选用新方法跟我们现行的企业单位完全相同的养老金计算方法来决定养老金的待遇，但是他们的社保缴费基数是严格执行个人的实际工资规范为载体来创建的，另外还设立了职业年金，换句话说等同于有一份补充性的养老金待遇，所以最终退休往后的实际工资其实没有减少。
而我们企业单位这里参保标准这一块尤其是一些民企，那样为了降低它用工成本，为了保证自己本身的经营利润，通常会选用最低缴费指数60%来交纳养老保险金，并且绝大部分企业单位据我了解都是没有企业年金的，所以这样一来得话，退休之后所获得养老金的待遇水准顺理成章是比较低的。
那么想要使自己获得一个更高养老金，一方面估计要提升这一社保的缴存基数，严格地按照自己自己薪水来交纳社保，另外一方面假如说可以创建企业年金，那样也对于自己将来得到养老金的待遇水准有一个很好的功效。并且这也就是为什么好多人愿意去考取公务员一类的企业，或者说机关事业单位的原因之一。
