就算你们的工龄完全相同，而且这些工龄在养老保险中都已算作缴费年限或视同缴费年限了。如果在其他方面还有不同，你们的养老金还是不同的。这些不同体现在什么地方，从养老金的计算公式中是可以寻找出答案的。
一、养老金的计算公式。
就企业职工养老保险来说，养老金主要是由基础养老金、个人账户养老金两部分构成。现在有三十年工龄的人大多应该是1991年前参加工作的人了，他们还会有过渡性养老金。如果是1996年以后参加工作的人，就没有过渡性养老金了。
基础养老金﹦参保人员退休时所在统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×[(1+本人平均缴费工资指数)÷2]×缴费年限×1%。
个人账户养老金﹦个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
过渡性养老金﹦参保人员退休时所在统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×过渡系数。
总的养老金= 基础养老金+ 个人账户养老金+过渡性养老金
二、影响养老金的因素。
从养老金的构成中可以看出，哪部分的养老金受影响，都会影响到总的养老金（即退休人员个人领到的养老金）。
影响基础养老金的因素有：社平工资、缴费年限、本人平均缴费工资指数。如果你与某个人的缴费年限完全相同，但退休的年份不同，社平工资也就有可能不同（一般是退休时间晚的人，社平工资就高，如2019年退休时的社平工资就会比2017年退休时的社平工资就高），基础养老金也就有可能不同；某人在上班时的工资高比你高，其缴费基数就可能比你高，其本人平均缴费工资指数也就会高，在其他条件都相同的情况下，基础养老金就会高一些。
影响个人账户养老金的因素有：个人账户累计储存额、计发月数。如果某人在上班时的工资高比你高，其缴费基数就可能比你高，那么进入个人账户的钱就会比你多，这样到退休时的个人账户累计储存额就会比你多，在同等条件下，计算出的个人账户养老金就会比你高。还有，如果退休时的年龄不同，计发月数这一系数也是不同的，60周岁退休是139，55周岁退休是170，即使你们的个人账户累计储存额完全相同，退休年龄大一点的，个人账户养老金就会高一些。
影响过渡性养老金的因素有社平工资、视同缴费年限、本人平均缴费工资指数、过渡系数。即使你们的视同缴费年限相同，如果社平工资、本人平均缴费工资指数、过渡系数不同，过渡性养老金也是不同的。过渡系数一般为1%—1.4%，各个统筹地区是不一样的。因此，如果是在不同地区的，他们的过渡性养老金也会是不一样的。
三、缴费年限相同，养老金有差别是很正常的。
根据上面的分析，在缴费年限完全相同的情况下，对养老金的影响因素还有社平工资、缴费基数、平均缴费工资指数、退休年龄 、过渡系数等指数，如果不能做到这些指数完全相同，养老金有差别那是很正常的。差几百元，差1000元，差2000元甚至更多都是有可能的。
就算是缴费年限相同、个人缴费基数相同、退休年龄等也相同，但在不同的省份退休，其养老金也是有差别的，因为不同的省，其退休时的社平工资是不一样的，其过渡系数也有可能不一样。
而且个人缴费基数相同，但在不同的省计算出的个人缴费工资指数也是可能不同的（因为当年的社平工资各省是不一样的）。这种不同，就会相应地影响到养老金的高低。
养老金的原则是“多缴多得，长缴多得”，如果要想在退休后有较高的养老金，需要在工作时要尽可能地提高养老保险缴费基数，也就是“多缴”，而且要尽可能延长缴费年限，只要能缴养老保险就要尽量缴，不要断缴，不要停缴，也就是要“长缴”，只有这样，在退休时，养老金才会“多得”。