这个问题我也回答一下吧，我是机关单位退休的工人也就是工勤人员，我说说我身边的退休人员工资相差的原因，退休金相差一般有这几种原因，主要是和你一起进单位的工作人员，别人通过努力已经进入领导阶层，科长，处长，甚至是副厅长，厅长，这些人退休了工资肯定比你高，还有一些人通过学习进入了技术职称领域，工程师，高级工程师，还有人是正高工，这些人工资也肯定比你高的多，现在在说说一起工作进企业单位工作的人员吧，（这里不代表私企和下岗的企业工人），企业单位工作人员退休后工资确实比我们低，但是你们想过没有，没有退休前，他们都工资是我们的多少倍，还是说说我身边，前面我说过，我退休前是机关单位的工人，30多年的工龄，退休前每月工资拿到手不到五千，但是和我一起工作的企业单位职工我的朋友那个时候工资加月奖，季度奖都是在一万元左右，差别有多大，你们自己看看，现在退休了，我的退休金确实比他们多两千多，但是工作期间比他们少的太多了。所以谁也别怨，只怨自己没努力没吃苦没进步。早知今日没地位，何必当初只知玩！
谢邀：工龄相差十来年，工资相差一倍多的人，太多了，你有什么心不亏的。一般七十年代参加工作的人，在当时根本不可能了解几十年后退休金的事。当年，〈工人阶级领导一切〉，很多人不愿意进机关单位，都喜欢当工人。工资都差不多，干部，教师，医生，工人等，一般都是三五十块钱一个月。随着时间推移，工资改革发生了巨大的反差。在小地方，现退休工人四十多年工龄，能领到四千块钱算很多了，大多数只有两三千块钱的退休金。但三十余年工龄的退休干部，教师，医生，护士，一个月七八千上万的太多了。我四十二年工龄，现领三千六百多，也不算太少，有个邻居，初中文化水平，当护士三十一年，五十岁退休，她的工资差不多八千块钱。人比人，比不成。马比骡子驮不成。想开些，只要身体 健康 ，活到九十多岁，比人家少领的钱，自然就领到手里花了。哈哈，知足常乐就好。
痴长六七。
本人78年元月入伍，81年元月退伍，参加供销社工作至2000年改制下岗。然后到处打工至2008年退休，改制前供销社从93年按最低标准缴费，而其中由于和当时的社保中心主任关系好，供销社差社保中心十余万元钱就缴了五万元就算抺平了(当时一把手叫我按五万元的标准按百分比再划到个人帐户上去，当然到个人帐户少钱就少了，因此凡是96年之前在册职工到退休时计算是休工资也就少了)全市供销社仅此一家，上访没用。言归正传，改制近20年一直为灵活就业人员，就是不吃不喝本人得全额按最低标准缴，差不多自已缴了近十万吧。退休时，我的保龄是40年零9个月，退休金是2600元。假如我要在机关事业单位最低6至7000元，平衡吗？是不平衡。没办法，将就吧，满足吧，想搬石头砸天，砸不着。反正饿不死了，什么？让我再找工作，人家看门都不要你了，要不自已种点菜卖卖算了，唉！
这主要是企业与事业单位的差距，企业挣了钱不敢花，事业不挣钱大把花，定退休框框是谁在定，我想你已经明白了。
退休拿到一万多的企业工人全国统计一下有几个：你退休拿到伍仟多元：你到社保所查有几个工人能拿到你的伍仟标准：
这种现象是存在的，比如我们同学之间，都是同时毕业，有一位同学“命好”，当时被认为“政治可靠”，工作分配到北京部机关，从文字秘书做起，如今以“司级”干部级别退休，如今退休金估计在万元左右。
另一位同学分配到安徽某地工厰，后经历下乡锻炼数年，文革十年由于家庭出身不好，在厂办农场劳动锻炼……。大半生都被“锻炼”过去了，技术生疏了，成果平平，高级职称也未评上。最终以1800元退休金退休（现在估计在3000元左右了吧）。
封建迷信里有命好命不好之说，不可相信又不得不信，命运就是如此作弄人。
但是题主说心里不平衡咋办？
这倒值得探讨探讨。
我觉得现在许多人的心理不平衡一半是生活质量差别造成，一半是面子上难堪造成。
不管是哪方面的原因造成，我认为还是一个价值观在起作用。
钱多就好，钱多就风光。
这大概就是主因。
对于这个主观原因笔者不想进行说教式的“批判”，笔者也自感无力做到这一点。
笔者只介绍一下自已是如何想法来对待的，那就是：自已只和自已比，去年和今年比。去年只拿2700今年拿到2900了就高兴。
至于人家拿多少，那是人家的事，比我少，我除了同情以外也没有什么办法去帮助。
比我多，我也不眼红，人家好替人家高兴一下吧。话说回来，反正也不是我掏腰包。
做一个乐天派吧，“浅尝辄止”本来不是一个称赞词，但是用到对待自已收入时，我发现还有点积极作用。
对于一个拿退休金的老人来说吃穿够用就行，最值得关心的是 健康 状态。
多活几年，比什么都好。
先要搞清楚为什么会这样？然后就向养老金高的方向努力，比如，公务员退伍养老金高，那你就努力去考公务员，比如缴费多退休养老金就高，那你就每月每年多缴养老费，比如马云钱多，那你就学习马云辞了当老师的职，借钱去创业。假如你已经退休了，退休养老金比较低，那么劝你不要心态不平衡，虽然你来不及了，但是你可以让你的儿子去考公务员，或者每月每年多缴纳社保费，或者让他借钱去创办阿里妈妈！
这个问题不要有什么不平衡的，说句题主不爱听的话，只能怨你自己，怨不着别人。为什么这么说？我举个简单的例子你就明白了。
87年大学毕业后，被分配到了单位机关团委工作，和我一起来这家企业的还有两个人，根据所学专业，一个被分配到机关行政办公室做了秘书，另一位被分配到基层担任技术员，几年后我们三个人工作经过不断的调整，我由团委书记调到党办担任了党办主任、又过了几年到基层担任了企业法人代表。企业改制后，又被新的企业聘任为人力资源部部长 。
原来在办公室任秘书的那位工友 ，也由秘书晋升为办公室主任，企业改制后被聘任为副总经理 ，在基层担任技术员的那位工友 ，尽管技术职称由原来的技术员晋升为工程师、技术副经理，但由于当时机关和分公司经济上采取的是独立经营，单独核算 ，养老保险是单独立户，分公司的缴费和我们机关上的缴费 并不在一个水平线上 。
总公司领导、中层干部、一般的管理人员缴费分为三个档次，即领导层、包括副总经理以上的班子成员，他们的缴费是按照300%缴纳，中层干部缴费按照100%缴纳，一般的管理人员按60%缴纳 ， 而分公司的缴费都是按60%缴纳的 。 从缴费的档次上就能看出端倪来 。所以到2017年退休的时候 ，我每月享受的养老金就比那位副总少了一千多块钱 ，在基层工作的那位工友，就比我少三百多块钱 。
在现实生活中 ，有些事情不能一味着纵比 ，也要横着比一下，那样一比你的心里就会平衡许多。 “纵看成岭，侧成峰 ”站的角度、所处在的位置不一样 ，有时候落差就很大 ，机关事业单位退休的职工与企业退休的职工 ，养老金就不能同日而语 ，同年同月参加工作，同年退休养老金差一两千的比比皆是 ，这是一个无法改变的事实 。
当前缴纳社保费的激励机制就是“多缴多得，长缴多得 ”。许多人对此也提出过许多建议和整改方案 ，但最终都没有得到明确的回复 ，心里不平衡，也只能自己劝自己 ，甚至还有些人引以自豪的说 ：“我们算是比较幸运的 ，比那些破产单位的职工，自己掏腰包全额缴纳养老保险 ，还要强上好多了倍呢……”“知足者常乐，”这句话就诠释了一个人处事的态度和做人的基本素养 。
“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量 ”。
在企业，有些工作是存在着一把手说了算 、一言堂的行为 ，这是不言而喻的 ，有些事明知道某些领导侵犯了员工的合法权益 ，但为了保证有工作干，有些员工也只能忍气吞声任人摆布 ，你想维权，除非不想在这个单位干 ，再说维权成本太高，取证难员工与企业耗不起 。大多数员工大都本着多一事不如少一事 ，不愿意与企业老板撕破脸皮，对簿公堂 。像题主说的这件事 ，排除社保部门计算错误之外，只能打掉牙往肚子里咽 ，自己去消化吧 ！
一样的工龄，退休金相差几千元。这种现象很多。
退休金多少的领取与很多因素有关，光看工龄是不行的。单位性质不一样退休金就会相差几千元，现在这种差距比比皆是。这有什么不平衡的呢？与你当初选择的工作有关。
退休了什么最重要？当然是身体。既然知道差距很大，不要去理会。这是谁也改变不了的。保养好自己的身体最重要。
健康 第一，快快乐乐度过后半生。
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