没有签订劳动合同在上班途中意外摔倒属不属于工伤？

Question

如题所述

Answer 1

在上班途中意外摔倒，不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，不能被认定为工伤。
这与是否签订劳动合同无关。
虽然无法享受相应的工伤待遇，但可以享受患病或非因工负伤待遇，即休病假，拿病假工资。
但建立劳动关系却不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
有权要求补缴欠缴的社会保险费。

由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

虽然你没有签订劳动合同。但是已经和企业形成劳动关系。而且在上下班的途中也是属于工作时间范围之内的。
所以摔倒以后也是算工伤的。但是要保证你没有违反交通规则。本回答被网友采纳

Answer 3

不属于工伤。
工伤必须时工作原因、工作场合、工作时间，视同工伤的情形也不包含你所说的情形。

Answer 4

没有，跟公司签订劳动合同在上班途中意外摔倒是属于工伤，但是没有签订劳动合同，老板没有给你买工伤保险的话。那么摔伤的医疗费用应该全部由公司承担。

Answer 5

在没有签订劳动合同的情况下，只要是在上下班途中出现的摔伤，这都是属于工伤。
因为只要您工作了，就建立了劳动关系。
而且您在上下班的途中不能出现违反交通法的情况下，摔倒才属于工伤。