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没有签订劳动合同辞职
如果
没有签订劳动合同
离职是怎么办
答:
法律分析:未签订劳动合同想离职的,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也
可以在通知期间届满以后离开原单位
。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履...
未
签订劳动合同
员工
辞职
需要提前多少天
答:
【法律分析】
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天
,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放...
没有
跟公司
签订劳动合同
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
没有签订劳动合同
法关于
辞职
的规定有哪些
答:
2、用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
劳动
法
没签合同辞职
怎么算
答:
法律分析:一般情况下,劳动法没签合同就辞职的,
要提前30天通过书面形式通知单位。试用期要提前3天通知单位,解除劳动合同
。单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同,或者不和劳动者签无固定期限劳动合同的,那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没有签劳动合同
可以离职吗
答:
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
未
签订劳动合同
,
辞职
需要提前几天?
答:
劳动者
辞职
与有
没有
与用人单位
签订劳动合同
是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资,最多十一个月。法律分析劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,...
没有签订劳动合同
可以直接离职吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。
没有签劳动合同
,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能
辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
公司
没有签订劳动合同
用不用
辞职
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,但是存在事实劳动关系的,也需要办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
没有签订劳动合同
自己
辞职
老板同意怎么算
答:
法律主观:
没签劳动合同 辞职
已经提前三天通知用人单位的情况下,你可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订 书面劳动合同 ,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因 未签订劳动合同 ,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经 违反...
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