公司离职率高是一种怎样的体验？什么样的公司离职率高？

Question

如题所述

Answer 1

企业后面能量不够。职工常常辞职说明了公司不可以留住人才，即便顶层不容易变化，可是小蚂蚁还能溃坝，蚍蜉还可以憾树呢，对吧？因此，不重视最底层，不重视塑造后面能量的公司是走很近的。一部分领域这些方面比较突出，比如和吃穿住行有关的领域。这种领域归属于工作型领域，并不需要很强的方法与工作能力，与此同时，因为对从业者学历要求并不太高，因而流通性非常大。

比如餐饮经营、服装行业这些。有一些公司的文化艺术就是如此，根据不断的开启新手而减少用工成本（终究实习期的薪水要小于转正定级企业），这类别公司一般专业性成分低，针对优秀人才没那么强的规定，许多职位根据转介绍一段时间就可代替上去，因而不影响公司的发展。辞职大部分无外乎二种缘故，钱不到位和自身确实受委屈了。员工流失率很强的企业，辞职的大部分是一些薪水比较低。

做的工作中也很无聊能随时随地被替代的那些工作中，由于真真正正的优秀人才，并没有一家要想发展壮大的企业不愿留下的。并且辞职也和逐渐惹人的那时候的叙述相关，假如工作中不上2个月就离职了，表明他对这一份工作中并不是很符合自身当时的希望，因此挑选跳槽。并非说离职率高就能够证实这一家企业发展的怎么样，企业发展的好与坏，与企业领导决策的方位，整体规划相关。

和员工流失率的是多少并没过多关联。企业性质，有一些企业比如服务业的企业员工流失率自身相对性较高。员工流失率非常高有可能是薪资福利不尽如人意，也许是企业在发展中许多层面都还没健全，企业能快速发展下来则表明方向是对的，有发展前途的。觉得这种企业最适合年轻人，能够跟随企业一起成长！企业渐渐地发展壮大，自身还会逐渐立于不败之地，褔利顺理成章就上来了。

Answer 2

感觉新的同事还没变成老同事，马上又有新的同事，而且还担心自己会不会开除，或者是自己可能也马上就要离职了。工资低，工作任务重，经常加班，而且没有加班费，领导喜欢打压员工。

Answer 3

公司离职率高，也就造成可能前一天还和你谈笑风生的人，明天就已经见不到了，身边总是会出现陌生的面孔，人员流动性非常大；一般公司的管理制度不健全的公司离职率比较高，除此之外太小的公司是领导的一言堂，这种情况下就导致职工的离职率也会直线上升。

Answer 4

几乎每天都有一批新人进来，在公司待了半年，都没几个认识的人；老板一直压榨员工，强迫员工加班，还不给加班费的公司离职率最高。