一．公司没有核心业务，没有明确的发展目标
这种公司胸大无脑，没有什么核心主干业务，甚至连附加业务也没有，更别说盈利了，老板带着几个煲鸡汤老手一边给员工画大饼，一边心思猥琐的想着下周应该裁掉谁。
雇佣你的时候，跟你吹牛，公司是阿里领头、腾讯领头，某某巨头企业领头，公司的业务有多么高大上，前景有多么广阔，明年上司纳斯达克，后年转上纽交所，大后年进军全球五百强，你要是跟着公司干，保证你明年升职加薪，后年财富自由，反正对这种公司来说，吹牛逼不用打草稿。
你进公司第一周你会发现大家都很安静，桌子异常整洁，空气清新，你觉得这公司真好，跟着干吧！
到第二周你会发现你的活时少时多，忙的时候基本是在开空头大会，闲的时候基本都在电脑前发呆。领导不会给你明确的指示，就等着你自由发挥，用期盼的眼神不动大脑的要月薪8000的你在三个月时间给公司带来巨大效益。你嘴上微微一笑，心里早就开始骂娘了。
在第三周你会发现一些秘密，最近跟你比较亲密的老同事会偶然说下公司的人事王XX很招人讨厌，大家都不喜欢她。至于为什么不喜欢呢？同事也没细说，只是蜻蜓点水的告诉你她受老板喜欢，但是员工门不待见她。
当你在公司呆满一个月，你才会恍然大悟，你会明白公司没有任何主业务，项目换了一个又一个，就是没有一个上架的，公司也不是某大公司领头，你的公司跟大公司连根毛的关系都没有。看着周围一些熟悉又陌生的同事先后消失，你终于明白为什么大家不待见人事。
反正，进了这种公司，看到不对劲就赶紧撤吧，能在这种公司干满一年算我输。就算干满了，也没什么意义，你的能力不仅得到任何升华，还拉扯你的大腿，何苦为难自己呢。
二．急速发展的公司
这种公司锋芒毕露，有自己的核心业务，未来发展方向也很明确，你甚至能经常在互联网新闻里时常看到它，时不时看到它融资千万、过段时间又融到上亿美金，典型的独角兽公司。能跟着这种公司长期混，你甚至有可能像腾讯、阿里老员工那样实现财富自由。
但是这种公司可是典型的“三快先生”（思想不纯洁了吧）：发展快、招人快、裁员快！
在发展阶段，这类公司会大量招人，一年能进去几千人，每个招聘网站上都有他们的信息。因为新开发的项目多，不管有没有市场，先干了再说，牛逼一些的还会急着上市，捞上一笔。到了后期钱也有了，名声也有了，业务也稳定下来了，之前招的人只要没用的就会裁掉。
反正发展过快的公司招的多，裁的也多，就是这样，能一直留下来真的很幸运。
三．公司经营不善，经济状况不好，只能节衣缩食。
这类是最苦逼的公司，苦逼到它把你裁了，你不光能忍痛原谅它，还有点想倒贴钱资助它。
怎么办啊，当然是选择原谅它啊！
四．销售占了一大半的公司
不得不说，销售行业的流动性本来就比较大，但是如果一个公司销售占了三分之二，而且入职门槛很低的话，那么恭喜你了，你进入这种公司就是悲剧的开始。你要是三个月开不了张，不被公司休了，那就是天上掉馅饼了。我敢说，如果组织一场员工流动性竞赛，我觉得它们能躺着得冠军。
这类公司为什么流动性如此之大呢？原因刚说过了，销售占比三分之二，本来就是一个流动性较大的职业，入职门槛还压得那么低，说明这类公司不挑人啊，你就算是高中毕业，面试的时候跟他们的面试官说：我会努力的！我敢保证100%应聘成功。
这种公司把门槛压得这么低，还说努力就能年入百万，你信吗？你以为天上掉馅饼呢？这类公司只是利用廉价劳动力赚取新人身上的利益罢了，要是你没有利用价值了，只能卷铺盖走人。
到第二周你会发现你的活时少时多，忙的时候基本是在开空头大会，闲的时候基本都在电脑前发呆。领导不会给你明确的指示，就等着你自由发挥，用期盼的眼神不动大脑的要月薪8000的你在三个月时间给公司带来巨大效益。你嘴上微微一笑，心里早就开始骂娘了。
在第三周你会发现一些秘密，最近跟你比较亲密的老同事会偶然说下公司的人事王XX很招人讨厌，大家都不喜欢她。至于为什么不喜欢呢？同事也没细说，只是蜻蜓点水的告诉你她受老板喜欢，但是员工门不待见她。
当你在公司呆满一个月，你才会恍然大悟，你会明白公司没有任何主业务，项目换了一个又一个，就是没有一个上架的，公司也不是某大公司领头，你的公司跟大公司连根毛的关系都没有。看着周围一些熟悉又陌生的同事先后消失，你终于明白为什么大家不待见人事。
反正，进了这种公司，看到不对劲就赶紧撤吧，能在这种公司干满一年算我输。就算干满了，也没什么意义，你的能力不仅得到任何升华，还拉扯你的大腿，何苦为难自己呢。这种公司胸大无脑，没有什么核心主干业务，甚至连附加业务也没有，更别说盈利了，老板带着几个煲鸡汤老手一边给员工画大饼，一边心思猥琐的想着下周应该裁掉谁。
雇佣你的时候，跟你吹牛，公司是阿里领头、腾讯领头，某某巨头企业领头，公司的业务有多么高大上，前景有多么广阔，明年上司纳斯达克，后年转上纽交所，大后年进军全球五百强，你要是跟着公司干，保证你明年升职加薪，后年财富自由，反正对这种公司来说，吹牛逼不用打草稿。
你好朋友，公司的离职率高说明这家公司的人心不齐，待遇也比较差。
之所以会这样说，主要是因为公司和员工本身就是相互合作的关系。如果一家公司对员工的态度或待遇不好的话，公司的离职率就会比较高。与此同时，如果员工在一家公司非常有归属感的话，这家公司的离职率就会低一些，公司也会长久发展下去。
一、公司的离职率高可以反映出公司的经营问题。
在多数情况下，如果一家公司的离职率比较高的话，这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟，公司对员工的待遇也比较差。也正是因为这种原因，公司的经营情况大概率会存在问题，这也直接导致很多员工在公司看不到希望，所以纷纷选择主动离职。
二、公司的离职最高也可以反映出公司的待遇问题。
设想一下，如果一家公司给员工开出的待遇非常好的话，员工不可能选择主动离职。正是因为很多企业过度压榨员工，这才直接导致很多员工在企业备受委屈，同时也得不到相应的酬劳，所以员工的离职率比较高。这种情况一般发生在中小微企业身上，因为这些企业的经营本身就存在困难，所以老板对员工的态度也不会很好。
三、这个情况也可以反映出公司的结构问题。
这种情况一般比较少见，如果公司本身处在重大的结构调整的过程当中，公司的离职率也会高一些。这种情况一般会出现在大型互联网公司，当这些企业的某些部门需要剧烈调整的时候，公司的离职率会突然偏高。等到业务调整结束以后，公司的离职率就会恢复正常。谢谢。

离职率高给企业带来的成本是不可估量的，对公司和员工都没有好处。既然员工离职率高对公司没好处，为什么很多公司还是热衷于不断招人、不断裁员？今天我来说说哪些公司离职率高。
一般离职率高的公司主要有这么几类：
一．公司没有核心业务，没有明确的发展目标
这种公司胸大无脑，没有什么核心主干业务，甚至连附加业务也没有，更别说盈利了，老板带着几个煲鸡汤老手一边给员工画大饼，一边心思猥琐的想着下周应该裁掉谁。
雇佣你的时候，跟你吹牛，公司是阿里领头、腾讯领头，某某巨头企业领头，公司的业务有多么高大上，前景有多么广阔，明年上司纳斯达克，后年转上纽交所，大后年进军全球五百强，你要是跟着公司干，保证你明年升职加薪，后年财富自由，反正对这种公司来说，吹牛逼不用打草稿。

你进公司第一周你会发现大家都很安静，桌子异常整洁，空气清新，你觉得这公司真好，跟着干吧！
到第二周你会发现你的活时少时多，忙的时候基本是在开空头大会，闲的时候基本都在电脑前发呆。领导不会给你明确的指示，就等着你自由发挥，用期盼的眼神不动大脑的要月薪8000的你在三个月时间给公司带来巨大效益。你嘴上微微一笑，心里早就开始骂娘了。
在第三周你会发现一些秘密，最近跟你比较亲密的老同事会偶然说下公司的人事王XX很招人讨厌，大家都不喜欢她。至于为什么不喜欢呢？同事也没细说，只是蜻蜓点水的告诉你她受老板喜欢，但是员工门不待见她。
当你在公司呆满一个月，你才会恍然大悟，你会明白公司没有任何主业务，项目换了一个又一个，就是没有一个上架的，公司也不是某大公司领头，你的公司跟大公司连根毛的关系都没有。看着周围一些熟悉又陌生的同事先后消失，你终于明白为什么大家不待见人事。
反正，进了这种公司，看到不对劲就赶紧撤吧，能在这种公司干满一年算我输。就算干满了，也没什么意义，你的能力不仅得到任何升华，还拉扯你的大腿，何苦为难自己呢。
二．急速发展的公司
这种公司锋芒毕露，有自己的核心业务，未来发展方向也很明确，你甚至能经常在互联网新闻里时常看到它，时不时看到它融资千万、过段时间又融到上亿美金，典型的独角兽公司。能跟着这种公司长期混，你甚至有可能像腾讯、阿里老员工那样实现财富自由。
但是这种公司可是典型的“三快先生”（思想不纯洁了吧）：发展快、招人快、裁员快！
在发展阶段，这类公司会大量招人，一年能进去几千人，每个招聘网站上都有他们的信息。因为新开发的项目多，不管有没有市场，先干了再说，牛逼一些的还会急着上市，捞上一笔。到了后期钱也有了，名声也有了，业务也稳定下来了，之前招的人只要没用的就会裁掉。
反正发展过快的公司招的多，裁的也多，就是这样，能一直留下来真的很幸运。
三．公司经营不善，经济状况不好，只能节衣缩食。
这类是最苦逼的公司，苦逼到它把你裁了，你不光能忍痛原谅它，还有点想倒贴钱资助它。