怎么说呢,就跟税前工资和税后工资一样,待遇这块呢,没有明文规定,看合同里怎么约定的了.
比如说,公司为你支付社保公司应缴纳部分,承诺你的月工资为5000元,但如果公司承诺你月工资收入为7000元,你自己支付公司应缴纳社保部分费用,那则是没问题的,就看合同里怎么写的或是你和公司之间怎么约定的
虽然国家有规定企业必需为员工缴纳社保,但社保费用不管是你个人支付还是单位支付的部分都是由单位一同缴纳的,只不过一般单位个人支付的部分直接从工资里扣掉的了,你的情况则是单位把单位和个人支付的全部费用都扣掉了,所以就看你们在签合同之前怎么约定的了.我家里人的公司也是这样,当时的承诺工资收入的时候就说好了,只要是发生他个人身上的费用就全部计入他的工资收入里,一般外资企业都是这样的,就像税前税后工资一样,要是跟单位协商的时候是按税前工资拿的话,可能一个月8000块,要是按税后拿的话,公司扣缴纳完就会是6500元左右,反正是背着抱着是一边沉的,所以要看你入职之前怎么跟公司约定的了.
不明白给我留言,祝你好运!
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