企业部分社保由个人来承担合法不

Question

春节前在公司上班，由于家里原因请20天假回去，后直接过春节，公司以1月未上班为由拒绝支付企业应承担社保，让本月所有社保让个人完全承担，合法不？
有没有相关法律规定此方面！如有请帮忙说下 谢谢

Answer 1

首先这是不合法的。

社保的缴纳，通常是单位承担一部分，个人承担一部分。具体缴费基数和缴费比例按照当地的规定执行。

按照《劳动合同法》第二章第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二章第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只要签订了劳动合同，该企业缴纳的部分就必须是企业缴纳。

Answer 2

当然，不合法、
因为你只是请假，而且得到公司批准的吧。即使你这个月全部请假，只要公司批准，又没解除劳动合同，那么社保公司部分，公司承担。

公司在给你缴纳社保的时候，公司部分和个人部分就是独立分开的、比方说你请假一个月，这么这个月工资就为0，那你个人部分就没钱缴纳了，这样公司才有权利让你把个人部分补上。公司部分还是公司缴纳，你不用补得。
你公司做法是违法社保缴纳条款的。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

Answer 4

过年是1月30日，你请了20多天假。加之前元旦及之后的双休日等的。可以说你1月几乎就没上过班。平心而论。单位让你承担单位承担部分的社险合情合理（个人扣款部分不算，单位最低少说也得承担5-6百），当然可能和法规视乎有些许冲突。不知道你请这么多天假有没有正规手续（是否一开始就说请20多天直至到过了一月及春节假期后来上班，还是先少请天数，回家后先斩后奏口头说再请）。如果是还是要来这家单位上班，单位就说扣1月的社保费用。就不要计较了，毕竟两月份春节的带薪长假也享受了。你和单位较真。到时候他说你无故长时间旷工自动离职还更讨不到好处。连2月份的7天假期工资都没有了。追问

1月本身就没有工资 也没有节假日工资的 对于你说的带薪长假也没有的情况下，也说的过去么 ？而且当时是明确表明要请20天假，且打了流程申请的哈！公司那样也能说的通？