工作年限与技术职称都一样的人，为什么工作年限越长的反倒退休金越低？
一、存缴金额
社会养老保险的制度管理是遵循“多交多得”的标准，社保缴费基数越高、期限越长，离休时领到的养老保险金也越大。换句话说，你在工作中的情况下，存缴的社会养老保险越多，你在离休的情况下领到的养老保险金也就越多。
二、工作中的领域
工作中的领域会危害离休以后领到养老保险金的金额，由于每个行业领域的薪资不一样，存缴的养老保险金金额也不一样。一般来说，领域平均收入越高，这一领域的员工退休以后领到的养老保险金就越大。
自然，同一个领域之中，在养老保险金存缴层面也会出现差别，例如在国有制大中型银行业，尽管在职人员的薪水比不上股份合作制银行的职工多，但国有商业银行为职工存缴的社会养老保险会大量，国有商业银行的员工退休以后领到的养老保险金便会大量。
尤其是行政机关事业单位人员与企业员工，在离休以后领到的养老保险金会比较大的差别。由于行政事业单位的社保缴费数量级别最少在100%以上，而很多公司仅仅依照最少60%的级别来交纳。
现阶段，社保缴费数量有3种级别：最少档、中级别、高档次。不一样级别的交费占比如下所示：最少档不可少于本地社会发展月平均收入的60%；中级别为员工月平均收入的100%；高档次为员工月平均收入的300%。
三、养老保险金的组成
每一个退休职工，其养老保险金的组成可能是不一样的，有些人的养老保险金中包括企业年金或者年金，因此她们每月领到的养老保险金便会比并没有企业年金和年金的人高于很多。
企业年金就是指行政事业单位以及相关工作人员在参与行政事业单位养老保险的基本上，创建的补充养老保险规章制度，离休时每月领到。
年金是企业员工的一种填补社会保障规章制度，年金由公司自行创建，有的公司有替员工交纳年金，有的公司却没交纳。有的年金在员工离职时一次性领到，也是有的公司要求年金分摊到退休工人的每月养老保险金之中，这就促使退休职工养老保险金的组成存有差别。