社保缴费基数只需是交纳社会养老保险的人全是一个敏感的问题。社保缴费基数的多少牵涉到2个层面的问题。一是薪水的多少。社会养老保险的社保缴费基数，依照社保法的要求，在岗职工是以自己的基本工资做为社保缴费基数，但综合性下去行政事业单位员工的月平均收入相对性比企业员工要高，因此机关事业单位员工的社保缴费基数一般也会比企业员工更高一些体系不一样而致。大家全国企业是1992年~1996年间依次创建公司养老保险制度的。
而行政事业单位2014年10月1日才创建养老保险制度。这也就是大家平时所指的养老保险金“双轨制"。公司养老保险制度创建以后，公司和本人各自按照规定的数量、占比交纳养老保险金，离休时彻底依据自己社会养老保险的社保缴费基数丶缴费年限、缴费工资、离休地职工平均工资等标准，用公司统一的养老金计算计算公式出养老保险金，随后在社保中心领到。缴得多领得多，缴得少领得也越来越少; 而事业单位人员因为不用交纳养老保险金，离休时依据自己的薪资状况，
依照工作年限的长度测算退休金，随后在财政局领到。存有了20很多年的“双轨制"，是导致企业员工和事业单位人员退休养老金差别的关键缘故。次之，养老保险金的产生和计算方式不一样。因为公司创建养老保险制度已经二十多年了，绝大多数企业员工离休时的养老退休金都仅有基础养老金和个人帐户养老保险金两一部分，并且是依照统一的养老保险金公式计算来测算养老保险金。但机关事业单位则不一样，因为2014年10月才实行养老保险制度改革创新，她们的养老退休金由基础养老金、个人帐户养老保险金、过渡性养老金三部份构成，而且也有一笔企业年金做为养老保险金的填补工资待遇。此外，在10年缓冲期内离休的“人士"，
她们的养老保险金采用新方法和老办法比照测算，限载保低。因为企业员工和事业单位人员在养老保险金组成和计算方式上的区别，离休时领到的养老保险金当然会出现很大差别。总的来说，因为公司和机关事业单位在机制和养老保险金交费丶养老保险金组成及计算方式的不同样，因此导致了二者养老保险金的差别。但是吧，伴随着养老保险制度并轨时长的变化，尤其是机关事业单位“人士"养老保险金10年缓冲期完毕后，养老保险金采用与公司退休工人一样的方式 测算，公司与事业单位退休工作人员的养老保险金差别会逐渐变小，这一点是毫无疑问的