企业与事业单位退休金区别如此之大，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

第一个支付基础不同。一般来说，未来企业会降低自己的人工成本，员工的养老金按最低基数支付，即当地平均水平的60%，而公务员等则按当地平均水平的100%支付，这也是两人退休后养老金差距较大的原因。

再者，工资水平不同，养老保险的缴费基数，根据社会保障法的规定，在职职工以实际工资作为缴费基数，但一般情况下，是政府职工的平均月工资。机关事业单位相对高于企业职工。 单位职工缴费基数普遍高于企业职工，最后导致退休金的差别就会比较大，所以我们一定要保证工资的高低才能够保证退休金的高低。

最后，社会保障缴费意识不足。保险意识相对薄弱的人很少会交保险费，即使是没有保险意识的人也会觉得交保险费是自己扣工资的一种方式。他们的行为可能会对未来的养老金数额产生影响。像这样的公务员和事业单位，直到退休才领到工资才出现这样的问题，这就导致了两者整体养老金差额的变化之一。

目前，公务员和事业单位的养老金又进行了改革。 退休人员的福利由基本养老金、职业年金福利和外部项目组成。基本养老金纳入机关事业单位基本养老基金，由社会保障机构实施，基本养老基金实行社会分配，事业单位严格按照职工实际收入缴纳养老金缴费指标。基本上，因为事业单位的员工说自己有职业年金，那么这个职业年金就相当于一个补充养老金计划。 这样一来，事业单位职工的退休福利仍远高于企业单位职工。 在国家公职人员和企业职工的养老金待遇不同的情况下，公务员和职业人员仍然是更好的选择。

Answer 2

因为两种的计算方式不一样，事业单位的退休金根据职称，工资等可以达到百分之七十到九十。而企业是根据缴费年限，平均缴费指数和所在地区的平均工资来计算的，只有百分之四十到六十。

Answer 3

主要是因为这两个单位缴纳的退休金档次不同，而且事业单位还有很多补贴，所以差距就比较大。

Answer 4

主要是因为事业单位的退休金中包含了很多补贴，所以自然比普通企业要高一些。

Answer 5

因为不忘初心