严格来说，不算候选人吧，不过也足够奇葩了。大概三年前，所在的分公司招销售，坐标西安。一个小哥哥入职后当天做入职培训，然后销售部例会，大约七点过结束，下班回家然后，再也没见过这个小哥哥了。第二天没来，没有请假，没有电话。打手机不接。公司都急疯了，以为小哥哥上班路上出了什么不可预料的坏事。找到HR存档的紧急联系人，是小哥哥的妈妈，打过去以后主管被劈头盖脸骂了一顿：你们不要再给我儿子打电话了，你们是什么公司啊，七点过才下班，是想让我儿子卖命给你们吗？
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第1个回答 2019-01-10
一哥们去某广告公司面试，HR和主管都已经面完了，感觉各方面都挺满意，就请总监过来最后把把关。大家都懂得，最后的大领导面试，基本都是谈人生，谈格局，随口聊聊，看看面试者和公司路子对不对，也没有什么特别业务化的问题。总监就那么有的没的和面试者聊了一会儿，感觉还不错，最后就随口问了一句：“你觉得自己热爱这份工作吗？”结果面试者回答：“哪个正常人会热爱工作啊？？”哪个正常人会热爱工作？？哪个正常人。这答案简直是搬起石头砸自己的脚，明摆着要把煮熟的鸭子放飞啊，不过你们猜最后怎么样，这人竟然被录取了，因为总监给出的意见是“广告公司就需要这样思维跳跃的人！”
第2个回答 2019-01-10
邀请多次都惨遭放飞机，在电话上每次都会答应准时到结果每次都临时有事改期，整整改了10次！其实如果对公司岗位没兴趣的话，直接电话拒绝即可，如果答应的话，请完成自己的诺言。每次都放飞机的话会让HR很难做的。
第3个回答 2019-01-10
我现在已经有5家offer了，你们公司能开13k嘛?第一句话就问公司待遇，而且成为很多90后的开场白了。一开始我的心情是吃惊，后面也就习惯了。90后很直接，目标性极强。可是，中国5000年谦虚的传统美德拜托继承一点可以不，这样太容易让HR反感了。
第4个回答 2019-01-10
穿拖鞋来面试，我问起来的时候对方还解释了一下，由于专业度不错我就相信了他的理由然后推荐了复试，而且还提醒他之后复试的是大领导再来的时候不能再疏忽形象了，结果人家仍然穿拖鞋来，我还能说什么呢？
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