一、举止大方
这是很基本也这是所有HR会不会在之后的面试中细心看待求职者的关键一点。大气干脆利落，是指整个身体的精神风貌不消沉不沮丧不随便，求职者要做到面试的时候穿衣服整洁干净，言行举止大大方方，应用文明用语“你好”、“感谢”、“麻烦您”和“再会”。
二、沟通协调能力
工作中，在所难免常常跟上级领导沟通交流，有一些岗位也是常常和客户相处，沟通协调能力就成为HR人才招聘的一个硬性标准。从一进门与HR相处逐渐，HR就已经在观查你语言表达能力，每一个环节都显得特别关键。简单自我介绍，解答问题全是一项HR得分的重要环节。现场面试开始第一个问题，看起来好简单，实际上说起还是有一定难度。非常容易侃侃而谈，这是大忌，要尽量让回应在2分钟之内完毕。回应也应当包括下面4个题材：初期日常生活，教育经历，工作背景及其近期的工作经历。解答问题一般是贯穿整个招聘面试，因此回答问题情况下切忌紧张焦虑也不要过分释放压力，回应必须有逻辑，最好是分拔回应，清晰通俗易懂。
三、态度积极
这些因素很直观地。三个客观原因同样的求职者摆放在HR眼前，可是三个人心态不一。有些人心态散漫、有些人态度积极、有些人心态不在乎。这时候，心态积极的人就占有最大优点了。不容置疑，一定是态度积极的那一个，客观原因同样的求职者许多，可是求职者主观条件都是不一样的心态。懒散的人代表着此人很有可能工作中上面拖拉，心态无所谓的人代表着此人很有可能工作中上面随意潜山，而心态积极的人就意味着工作中上面奋发向上。
四、水平工作中相符合
HR总能在你简历上，看见你的工作经历，进而询问你一些关于实习期间问题。各种问题，全是HR期待从这当中更好的了解自己的能力，从原来的工作职责看得出也许你与面试公司的工作任务差不多，从我的工作`优秀表现看得出也许你有着一些面试公司所需的特性，从我回应可以为企业做什么事问题能够得知也许你比其它求职者更加出色和适合。自己的能力和工作相符合，是HR考虑的关键因素。