在面试中，HR会喜欢求职者的哪些行为？理由是什么？

Question

如题所述

Answer 1

在面试中，HR会喜欢求职者的哪些行为？理由是什么？

1.好的求职态度和求职规划，原因是公司都喜欢积极向上的人才，喜欢有自己明确规划的人才，一个好的目标也是在公司努力的动力。一个成熟的企业招聘人才的时候除了能力外，更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识，奉献精神和责任感。在面试过程中，你需要向面试官展示自己是一个诚实可靠的人。不管遇到什么样的面试问题都可以自信，从容应对的人，在遇到工作难题时同样也可以冷静思考，这要求有很高的心理素质。

2.他们喜欢不仅有文凭，还有能力的新手。一般的毕业证可以通过申请人建立的相关证件或人事档案来证明，但只能是工作能力的高低，这要看招聘方的测试水平和申请人自身的适应能力。他们衣冠楚楚，口齿伶俐，表达诉求逻辑清晰，善于沟通，主动看到自己该做什么。这样的人更加积极灵活，在职场上有更大的发挥空间，这样的人能力也更强。如果他们能够学习和使用，很容易融入职场生活。

3.沟通顺畅，理解能力好。请注意，我说的是流畅的沟通，不是“很强的沟通能力”。可能有点反直觉的事实是，在面试过程中，如果求职者口才太好，更有可能是一种推演，因为这很容易让面试官产生戒备心理:认为你口才好，一定是在试图隐藏自己的缺点和弱点，试图通过语言技巧刻意引导面试官看到你的优点。一旦你有了这样的防御心态，面试官会很难相信你说的话，甚至会有求胜的欲望，所以一定要把你问下来。所以，能让HR和所有面试官都觉得不错的求职者，是那些能更准确流畅地表达自己想法的人。不是最能言善辩的侃侃式求职者。

Answer 2

提前到达，起码不能迟到。主动上前问好，进行自我介绍。最好能够嘘寒问暖，关心一下HR。大方自信的介绍自己，突出自己的优势。不卑不亢谈薪资，Hr才会觉得你值。因为这些行为表现出你的自信和修养，HR会感到你情商和能力都很高。

Answer 3

在面试当中，面试官喜欢的种类很多，比如说。仪表端正。坐姿优雅。你觉得简历。要有详细的简历，和态度。要端正。这样面试官才能从你表面看出来，你的最基本的东西。能赢得他的赏识。

Answer 4

为人谦虚，不说大话，有能力，学历比较高，会说话；因为这些人往往能够适应工作。