2012年的应届毕业生，之前已经签了三方，等拿到毕业证后，可以跟公司签正式用工合同吗？或者说，公司有没有这个义务一定要签呢？有没有可能说等拿到毕业证了还是继续为实习生？有没有这方面的保证？
也就是说，等拿到了毕业证书，公司就必须在留用我的一个月内要跟我签正式的劳动合同，不能以任何理由继续把我当做实习生来对待，是这个意思吗（有没有相关规定的）？但是如果公司就是不跟我签，可以解雇我吗？万分感谢！！
追答根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。毕业了，公司继续用你等于和你建立了劳动关系。根据该法第十条：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以既然是建立了劳动关系，单位必须在一个月内与你签订劳动合同，否则便要承担法律责任。至于你实习期结束，公司不愿留用，这是没办法的。你可以积极争取机会，争取试用。