我是应届毕业生,还有公司转正工资却不愿意说,人事说考核合格分等级,等级不一样工资就不一样,我问了还说得得很不清楚,却一直在强调福利好,这到底是什么意思嘛?请各位给我分析一下,谢谢了!
你好!首先谢谢你的回答,我想问一下,就业协议是不是就是实习协议呢?我签的时候应该注意些什么呢?考核标准需要公司列出来吗?不会随便找个理由说考核不合格吧?目前公司会把员工手册给我吗?而且特蹊跷的是人事说福利、待遇和考核这些的是一对一的聊的,这些完全可以叫所有的人来一起讲啊。什么原因啊?谢谢了。。
追答如果你已经毕业了,没有专用的就业协议,那我要告诉你实习协议不是我说的就业协议,还有劳动合同法规定了的,实习期结束后如果录用,那实习齐将被纳如第一次合同的合同期内,就是正式合同的时间是从你实习期开始算,如果单位人事的说法不是这样,明显这个单位是个不规矩的单位,像我们这样自己懂法的和人家签时,怎么谈的就怎么签,谈的都要写在合同里,你刚出来,单位即不甩你,也不知道你值不值得用,所以实习协议可一别太计较,签正式合同要注意你的加班费怎么计算,休息日怎么定,劳动防护和保障怎么定,至于工资,刚出来没太计较,不低于政府规定的最低工资就行。
在中国的大部分公司都不会把考核标准公布,少数外企这样做,但员工手册或规章制度是依法应该向员工公布的,知道实习意味什么。意味公司觉得你不适合公司,结束后可以无条件不和你建立劳工关系。而你也可以在实习后不和单位签合同,这是你们双方的选择权利,所以不存在考核合格不合格,单位想用你就会和你签,不想用就不签。
至于福利等,也可以一对一,但是有前提,公共部分必须是公开的,只有工资多少,奖金的发放,及法定福利及公司福利制度以外的福利可以单独谈。比方是否发住房补贴等,但比方公司中秋发月饼的福利,这种由公司规定,只要有规定,到时没有你就可以向人事反馈,为什么没有,签合同时为什么没说,
因为有些人能力突出,公司想留住他,所以给予额外的补贴,福利,这种就要单独谈,因为那时公司处于不利地位。
要想有好福利,关键还是要把自己能力练好。说这么多,你到底在哪个单位,单位的人事太鸡婆了吧,该说清的不该说清的都说的乱七八糟的
加个QQ吧!再细说。296060321
追答我从不加陌生人
追问我也不加陌生人,陌生人都加不上我,刚把权限改了,这上面问起麻烦。挺多问题想问的,真的。加了待会把你拉黑名单吧。。拜托